NộI Dung

• Các bước
• Lời khuyên

Câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?" nó thường được thực hiện vào cuối các cuộc phỏng vấn việc làm với các nhân viên tiềm năng. Thật không may, trả lời không phù hợp có thể làm giảm cơ hội nhận được công việc của bạn. Để trả lời chính xác, bạn phải chuẩn bị rất tốt cho cuộc phỏng vấn và kết nối các kỹ năng và tham vọng của bạn với mục tiêu của công ty.

Các bước

Phương pháp 1/3: Chuẩn bị cho câu hỏi

1. 

   Thực hiện tìm kiếm trên công ty. Bạn phải biết về văn hóa và cách thức tuyển dụng của công ty trước khi đến. Lấy ví dụ từ nhân viên về kiểu người làm tốt bên trong để giải thích cách bạn hoàn toàn phù hợp với nhau.
   • Sử dụng internet để lấy thông tin. Bạn có thể thấy những nhân viên cũ sẵn sàng trò chuyện trên mạng xã hội. Tìm kiếm trên mạng xã hội và các báo cáo tài chính của công ty.
   • Nhìn vào trang web của công ty để làm quen với các giá trị được thực hành; một nơi tốt để tìm đây là phần mô tả nhiệm vụ của họ.
   • Ngoài ra, hãy tìm kiếm tin tức gần đây để biết họ đã làm gì gần đây.

2. 

   
   
   Hãy xem kỹ mô tả quảng cáo. Trước ít nhất một tuần, hãy xem lại bản mô tả công việc. Trên một tờ giấy, hãy chia quảng cáo thành nhiều phần.
   • Hãy tách nó thành danh sách các kỹ năng và kinh nghiệm mà công ty yêu cầu. So sánh các kỹ năng của riêng bạn với những kỹ năng trong danh sách. Có thể rất khó để giải mã những gì họ yêu cầu nhân viên vì các công ty có xu hướng sử dụng ngôn ngữ hơi ngớ ngẩn. Bạn phải học cách đọc giữa các dòng. Ví dụ, "năng động", họ thường có nghĩa là người giải quyết vấn đề và đảm nhận các dự án một cách tự tin, trong khi "chủ động" có nghĩa là người có sáng kiến ​​khi cần phải làm điều gì đó; "tinh thần tập thể" có nghĩa là làm việc tốt với nhiều loại người nhất.
   • Phân chia danh sách giữa "yêu cầu" và "vi sai". Hãy chú ý nhiều hơn đến những điểm khác biệt, vì nhận được cuộc phỏng vấn là một dấu hiệu cho thấy bạn có đủ các yêu cầu.

3. 

   
   
   Liên hệ các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Viết lời giải thích chi tiết bên cạnh từng bằng cấp mà công ty yêu cầu trong quảng cáo. Hãy nhớ mô tả lý do tại sao bạn là giải pháp cho vấn đề của họ.
   • Ví dụ: nếu mô tả công việc đề cập đến việc quản lý một nhóm nhỏ như một kinh nghiệm cần thiết, hãy liệt kê những vị trí bạn đã có và những thành tựu bạn đã đạt được trong vấn đề đó.
   • Sử dụng bất kỳ kinh nghiệm nào có liên quan, bao gồm cả công việc bên ngoài lĩnh vực ngành đó. Ví dụ, nếu bạn làm việc tại một nhà hàng thức ăn nhanh trong thời gian học đại học và quản lý những người khác, thì đó đã là một kinh nghiệm phù hợp.
   • Bạn có thể bao gồm những kinh nghiệm không được trả lương, đặc biệt nếu bạn chưa có nhiều công việc. Ví dụ, chịu trách nhiệm về CA của trường đại học hoặc giám sát các khóa học ngoại khóa cho các lớp học được coi là kinh nghiệm quản lý.

4. 

   
   
   Chọn ba hoặc bốn kỹ năng. Khi bạn đã liên hệ các kỹ năng của mình với quảng cáo, hãy chọn ba hoặc bốn kỹ năng hàng đầu và tập trung vào chúng khi tìm ra câu trả lời. Sẽ không thú vị nếu đưa ra một câu trả lời phân tán, vì vậy hãy chọn những kinh nghiệm phù hợp nhất, phù hợp với những đặc điểm quan trọng nhất được đề cập trong bản mô tả công việc.

5. 

   Kiểm tra câu trả lời của bạn. Cố gắng trả lời câu hỏi cho chiếc gương. Sau đó, nói chuyện với ai đó trong gia đình hoặc bạn bè của bạn và phản hồi lại người đó. Lặp lại một hoặc hai lần để nhớ những ý chính. Câu trả lời không nên diễn tập lại, nhưng các ý chính phải được ghi lại trong trí nhớ của bạn.

Phương pháp 2/3: Chú ý trong cuộc phỏng vấn

1. 

   Lắng nghe một cách cẩn thận. Đừng nghĩ rằng bạn đã sẵn sàng khi đến phỏng vấn. Có một tờ giấy với các ghi chú của bạn. Viết ra các từ khóa và xác định các khía cạnh và kỹ năng cụ thể mà công ty tìm kiếm dựa trên những gì người phỏng vấn đang nói.

2. 

   Nhận ra những gì bạn chưa có cơ hội để nói. Bạn có thể không có cơ hội để nói về kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân với nhau hoặc với máy tính và chương trình. Lưu ý những điểm sai sót này trong suốt cuộc phỏng vấn để bạn quay lại với họ bằng một câu hỏi mở, chẳng hạn như "Tại sao tôi nên thuê bạn?"

3. 

   Phân tích những gì người phỏng vấn nghĩ về bạn. Ví dụ, bạn có thể thấy rằng anh ấy nghĩ rằng bạn quá dày dặn kinh nghiệm trong công việc nếu bạn liên tục hỏi về số năm kinh nghiệm của mình, hoặc khăng khăng về cách bạn sẽ phản ứng với một ông chủ trẻ tuổi hơn; một khả năng khác là người phỏng vấn nghĩ rằng bạn không có các kỹ năng cần thiết; bạn có thể thấy điều này nếu anh ấy hỏi cụ thể về một điều mà bạn chưa nắm vững.

4. 

   Hỏi thêm chi tiết. Vui lòng hỏi nếu quảng cáo không chi tiết. Bằng cách đó, bạn có thể hiểu rõ hơn về ý nghĩa của vị trí tuyển dụng, vì vậy bạn có thể trả lời trực tiếp câu hỏi đó.
   • Đặt những câu hỏi như "Người được thuê nên có những mục tiêu gì ngay từ đầu?" hoặc "Bạn tìm kiếm những phẩm chất nào ở ứng viên?".
   • Bạn cũng có thể hỏi "Một ngày điển hình như thế nào trong vai trò này?"

Phương pháp 3/3: Trả lời câu hỏi

1. 

   Bắt đầu với một cái nhìn rộng hơn. Khi trả lời, hãy suy nghĩ về khả năng tương thích của bạn với công ty, kinh nghiệm của bạn và cách nhà tuyển dụng trước đây của bạn coi bạn. Ví dụ, bạn có thể nói về việc bạn là người trẻ nhất ở vị trí lãnh đạo, điều này sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có khả năng đảm nhận công việc.

2. 

   Đề cập đến ba phẩm chất có thể khiến bạn trở thành ứng viên lý tưởng cho nhu cầu của công ty. Ví dụ về ba dự án thành công sẽ cho thấy bạn là người phù hợp nhất với công việc. Ngoài ra, cách tiếp cận này cấu trúc phản hồi, thay vì lan man.
   • Sử dụng bài tập về nhà của bạn để trả lời các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn.
   • Cố gắng đừng để bị bối rối. Hít thở sâu và trả lời ngắn gọn nhưng chi tiết.

3. 

   Hãy cụ thể về trải nghiệm của bạn. Không đưa ra câu trả lời đã định dạng. Khi bạn biết được lý do tại sao bạn nên được thuê, hãy cố gắng giải quyết chúng một cách cụ thể, không khái quát.
   • Ví dụ, tránh một câu trả lời chung chung như "Một người quản lý có kinh nghiệm sẽ tốt hơn cho tinh thần của nhân viên và sự phát triển của công ty."
   • Thay vào đó, hãy thử một câu trả lời như sau: "Bạn nên thuê tôi vì tôi đã quản lý một nhóm trong 10 năm; trong thời gian làm quản lý, tôi đã tăng năng suất của công ty lên 10% và giảm số lượng nhân viên thay thế." Câu trả lời này nêu những lý do cụ thể tại sao bạn là một lựa chọn tốt cho những gì công ty yêu cầu trong quảng cáo.

4. 

   Hướng sự quan tâm đến công ty. Khi trả lời, đừng nêu rõ lý do tại sao bạn muốn công việc hoặc nghĩ rằng nó sẽ tốt cho bạn của bạn tình hình. Chú ý đến những gì bạn có thể làm cho công ty. Đây là điều mà người phỏng vấn muốn nghe.
   • Ví dụ, có thể thú vị khi nói "Tôi luôn mơ ước được làm việc trong một phòng trưng bày nghệ thuật."
   • Hãy thử làm điều gì đó với hiệu ứng này: "Tôi biết rất nhiều người muốn công việc này, nhưng tôi đã làm việc chăm chỉ và trở nên tốt hơn cho công việc này. Tôi có kiến ​​thức nền tảng về lịch sử nghệ thuật và thực tập nhiều trong các phòng trưng bày, tôi có các kỹ năng hữu ích cho bạn." Tiếp tục câu đó với một số kỹ năng bạn đã xây dựng trong nhiều năm.

5. 

   Sử dụng những gì bạn đã học. Hãy dành thời gian này để sử dụng những gì bạn khám phá được về công ty trong cuộc phỏng vấn. Liên hệ kỹ năng của bạn với những gì công ty muốn. Tương tự như vậy, hãy sử dụng thời gian này để làm nổi bật các khía cạnh kỹ năng của bạn mà người phỏng vấn có thể đã bỏ qua.
   • Ví dụ, có thể đã đề cập rằng công ty tập trung vào con người. Sử dụng thời gian này để thể hiện kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân của bạn với các ví dụ cụ thể từ các công việc trước đây.
   • Bạn có thể nói điều gì đó như "Trong công việc trước đây của tôi, tôi chịu trách nhiệm cho tất cả các cuộc gọi dịch vụ và số liệu thống kê chỉ ra rằng sự hài lòng của khách hàng rất cao khi tôi ở đó."

6. 

   Làm cho người phỏng vấn của bạn thay đổi ý định. Nếu anh ấy cho rằng bạn quá đủ năng lực hoặc không đủ trình độ, hoặc bạn không có đủ kinh nghiệm cần thiết, hãy sử dụng thời gian này để khẳng định lại rằng bạn là người phù hợp với công việc.
   • Ví dụ, nếu rõ ràng rằng người phỏng vấn nghĩ rằng bạn quá đủ tiêu chuẩn, hãy chứng tỏ rằng bạn đang cố gắng để có một hướng đi mới trong sự nghiệp của mình và bạn sẵn sàng bắt đầu từ phía dưới.
   • Làm nổi bật những phẩm chất khác có liên quan đến vị trí nếu anh ấy cho rằng bạn không phù hợp.
   • Thu hút sự chú ý của anh ấy đến những trải nghiệm liên quan khác nếu anh ấy nghĩ rằng bạn không có đủ kinh nghiệm; trong thực tế, hầu hết mọi trải nghiệm đều có thể phù hợp. Giả sử bạn làm nhân viên bán hàng ở cửa hàng. Có vẻ như nó không có gì khác biệt với công việc văn phòng, nhưng nó đã cung cấp cho bạn kỹ năng đối phó ngoại giao với mọi đối tượng.

7. 

   Hãy coi câu hỏi này là của bạn sân thang máy, hoặc bản trình bày cá nhân.Sân thang máy nó là một bản trình bày đề xuất để thu hút các nhà đầu tư hoặc khách hàng, được thực hiện trong một khoảng thời gian ngắn (như trong thời gian đi thang máy). Vì câu hỏi mà chúng ta đang nói đến được hỏi ở cuối cuộc phỏng vấn, có thể đây sẽ là cơ hội cuối cùng để bạn thể hiện rằng bạn là một người phù hợp. Bán mình như thể bạn được thiết kế để giải quyết các vấn đề của công ty.
   • Đừng lạc đề. Bạn có thể cảm thấy muốn nói về mọi thứ bạn đã làm trong đời, nhưng việc điều chỉnh bài phát biểu của bạn cho phù hợp với công ty sẽ mang tính quyết đoán hơn và sẽ khiến người phỏng vấn quan tâm. Bài thuyết trình cuối cùng của bạn không nên kéo dài hơn một hoặc hai phút.

Lời khuyên

• Đừng quên mỉm cười và giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn.