NộI Dung

• Các bước

Lễ kỷ niệm thành lập công ty là dịp để tôn vinh sự thành công của doanh nghiệp, tăng cường kết nối giữa các nhân viên và khẳng định lại các giá trị nền tảng của công ty. Có một số cách để tổ chức sinh nhật công ty và lựa chọn của bạn sẽ phụ thuộc vào quy mô của công ty, ngân sách và có lẽ, tầm quan trọng của lễ kỷ niệm (một mốc quan trọng, chẳng hạn như kỷ niệm đầu tiên, thứ mười hoặc năm mươi, xứng đáng được tổ chức nhiều hơn một số ngẫu nhiên). Đừng bỏ lỡ cơ hội của bạn để ăn mừng!

Các bước

Phương pháp 1 trong 3: Ăn mừng với một bữa tiệc

1. 

   Đặt ngân sách. Sự xa hoa hay đơn giản của bữa tiệc phần lớn sẽ phụ thuộc vào số tiền hiện có. Với kinh phí kha khá, bạn có thể thuê mặt bằng, thuê các dịch vụ ăn uống, vui chơi và trang trí địa điểm. Nếu ngân sách có hạn, bạn vẫn có thể tổ chức tiệc lớn cho nhân viên của mình!
   • Hãy suy nghĩ xem liệu bữa tiệc có thể trở thành một khoản đầu tư kinh doanh cho công ty hay không. Ví dụ: nếu bạn tổ chức một bữa tiệc lớn và mời các cổ đông, thành viên cộng đồng và nhân viên cùng với gia đình của họ, danh tiếng của công ty sẽ phát triển cùng với sự kiện, cũng như mạng lưới. Trong trường hợp đó, chi tiêu nhiều hơn một chút cũng không phải là ý kiến ​​tồi.
   • Đừng vì đảng mà tạo ra những món nợ cho bản thân hay công ty. Đừng đánh giá thấp tốc độ phát sinh chi phí.

2. 

   
   
   Chọn một vị trí. Địa điểm sẽ phụ thuộc vào ngân sách, nguồn lực hiện có và giai điệu bạn muốn cung cấp cho bữa tiệc.
   • Với ngân sách hạn chế hơn, một bữa tiệc trong phòng họp hoặc tại nhà của chủ tịch công ty có thể tạo ra một bầu không khí thân mật hơn. Với cách trang trí, âm nhạc và ánh sáng tốt, sự kiện có thể có không khí tốt ngay cả khi nguồn lực hạn chế.
   • Với ngân sách vừa phải, bạn có thể tổ chức tiệc tại trung tâm cộng đồng, nhà thờ hoặc công viên. Hầu hết những nơi này đều tính phí thuê mặt bằng, nhưng thường là mức giá phải chăng.
   • Với một ngân sách tốt, bạn có thể thuê một phòng hội nghị hoặc một địa điểm lịch sử có sẵn cho các sự kiện. Bạn thậm chí có thể đóng một không gian trong một nhà hàng hay một câu lạc bộ.

3. 

   
   
   Mời mọi người. Hãy cho mọi người biết về bữa tiệc, đặc biệt nếu bạn có nhiều chi phí cho sự kiện. Bạn có thể gửi thông báo “đặt trước ngày” trước vài tháng.
   • Đặt có mời bạn đồng hành hoặc trẻ em hay không. Lịch sự, nhưng rõ ràng, về những gì bạn mong đợi với lời mời. Nếu bạn chỉ muốn tổ chức bữa tiệc cho nhân viên, hãy thêm ghi chú vào lời mời với nội dung “Chỉ dành cho nhân viên, vui lòng”. Nếu nó mở cho bạn đồng hành, bạn có thể thêm ghi chú “RSPV cho khách và bạn đồng hành”. Nếu bữa tiệc mở cửa cho tất cả mọi người, hãy nhấn mạnh bằng "Chúng tôi mong muốn có sự hiện diện của nhân viên và gia đình của họ".
   • Như với bất kỳ bữa tiệc nào, lời mời sẽ tạo nên âm hưởng của sự kiện. Nếu bạn gửi email, nhân viên sẽ cho rằng đó chỉ là một lễ kỷ niệm đơn giản. Nếu bạn gửi một phong bì với tên viết tắt của công ty và tên của khách được viết trên tay, nhân viên sẽ hiểu rằng đây là một sự kiện trang trọng hơn.

4. 

   
   
   Lập kế hoạch thực đơn. Thực đơn tiệc có thể đơn giản hoặc tinh tế, tùy theo sở thích và túi tiền. Đối với một sự kiện ngân sách hạn chế, yêu cầu mỗi người mang theo một đĩa là cách để có một bữa tiệc vui vẻ mà không phải chi tiêu nhiều!
   • Hãy thuê một người phục vụ ăn uống nếu bạn dự kiến ​​có nhiều người trong bữa tiệc hoặc nếu bạn dự định phục vụ một bữa ăn hoàn chỉnh và những món ăn nhẹ hảo hạng.
   • Xác định xem có nên bao gồm đồ uống có cồn hay không. Nếu vậy, hãy xác định xem sẽ có giới hạn về đồ uống cho mỗi người hay sẽ miễn phí. Những bữa tiệc tùng nhậu nhẹt thường dẫn đến những trường hợp say xỉn.

5. 

   Lên kế hoạch giải trí. Ngoài âm nhạc (có thể bao gồm từ một ban nhạc chơi trực tiếp đến âm thanh, tùy thuộc vào ngân sách), hãy nghĩ cách kết hợp lịch sử của công ty vào các sự kiện của buổi tối.
   • Yêu cầu chủ sở hữu, chủ tịch hoặc trưởng các bộ phận nói đôi lời về những kỷ niệm của họ trong tổ chức.
   • Nếu ngân sách của bạn cho phép, bạn có thể chuẩn bị một video hoặc bài thuyết trình về lịch sử của công ty. Thuê công ty sản xuất để chuẩn bị nguyên liệu hoặc tự làm, nếu bạn có ít tiền.

Phương pháp 2/3: Kỷ niệm tiến độ

1. 

   Chuẩn bị quà lưu niệm cho nhân viên hoặc cổ đông. Tùy thuộc vào ngân sách hiện có và số lượng quà lưu niệm, có những ý tưởng tuyệt vời có thể được tùy chỉnh để kỷ niệm ngày thành lập công ty.
   • Những chiếc áo phông in logo, đồng hồ để bàn có khắc tên công ty và năm thành lập, hay một chiếc cốc in hình ảnh nhận diện của công ty là những món quà lưu niệm tuyệt vời để cho nhân viên và cổ đông thấy rằng họ là những người quan trọng.
   • Nếu bạn có một ngân sách tốt và một bộ phận sản xuất trong công ty, bạn thậm chí có thể nghĩ đến việc làm một cuốn sách kể về lịch sử của tổ chức hoặc một bộ phim tài liệu để phát cho các nhân viên.

2. 

   Đóng góp cho tổ chức từ thiện. Một cách để đền đáp cho một năm thành công trong kinh doanh là quyên góp, làm một số công việc tình nguyện hoặc cải tiến nơi công cộng.
   • Cho nhân viên một ngày nghỉ tùy chọn để làm việc nhóm trong cộng đồng. Bạn có thể chia nhóm thành các tổ chức tạm trú hoặc tổ chức phi chính phủ.
   • Bạn có thể tạo ra một tượng đài cho công ty: một ngân hàng trong công viên, một sân chơi mới hoặc thậm chí trồng cây trên đường phố và đặt một tấm biển ghi rõ việc quyên góp được thực hiện nhân kỷ niệm thành lập công ty.

3. 

   Làm viên nang thời gian. Đây là một cách tuyệt vời để làm cho buổi lễ trở nên đặc biệt hơn, bên cạnh những kỳ vọng mà nó để lại cho những năm sau. Đây cũng là một cách tuyệt vời để thu hút nhân viên tham gia lễ kỷ niệm.
   • Đặt các mục đại diện cho lịch sử từng năm của công ty, từng bộ phận hoặc từng nhân viên (nếu là công ty nhỏ).
   • Làm một buổi lễ nhỏ để đặt các vật phẩm vào trong hộp và ghi nhớ những khoảnh khắc của sự thành lập công ty và những kỳ vọng cho tương lai.

Phương pháp 3/3: Xác nhận lại giá trị

1. 

   Nhớ về quá khứ. Sinh nhật là ngày tuyệt vời để phản ánh sự khởi đầu của công ty và cách doanh nghiệp đã phát triển theo thời gian. Hãy coi nó như một bài tập về tư duy chiến lược.
   • Hãy nghĩ về những câu hỏi về quá khứ của công ty: ai thành lập nó và tại sao? Tầm nhìn ban đầu của công ty là gì? Khẳng định lại những giá trị đã đánh dấu định vị của công ty trong nhiều năm qua và đánh giá lại những giá trị chưa phục vụ.

2. 

   Đánh giá lại hướng đi của công ty. Ngày kỷ niệm thành lập công ty là thời điểm tốt để đánh giá các kế hoạch và vị trí mới trong nhiều năm tới.
   • Cố gắng điền vào chỗ trống: “Công ty được thành lập với tầm nhìn _____. Mục tiêu của chúng tôi là ____, _____ và _____ ”. Phản ánh liệu công ty có đạt được những mục tiêu này hay không và liệu đây có phải là lúc để thiết lập những mục tiêu mới.

3. 

   Chọn một chủ đề cho sinh nhật. Đặc biệt nếu đó là kỷ niệm 100 năm hoặc một cột mốc quan trọng, hãy chọn một chủ đề phù hợp với các giá trị của công ty để kỷ niệm một cột mốc quan trọng khác.
   • Ví dụ: năm có thể được đánh dấu bằng "đổi mới", "dịch vụ", "đa dạng" hoặc các giá trị khác giúp định vị chiến lược của công ty trong những năm tiếp theo.
   • Tạo sáng kiến ​​trong công ty để định hình chủ đề của năm. Ví dụ, các bộ phận của công ty có thể thiết lập các mô hình hoặc mục tiêu để đo lường các dự án dịch vụ và đổi mới.