NộI Dung

• giai đoạn
• Phương pháp 1 Tạo nơi làm việc mà không bị quấy rối tình dục
• Phương pháp 2 Ứng phó với quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• Phương pháp 3 Ngăn chặn quấy rối tình dục ở bất cứ đâu

Trong bài viết này: Tạo nơi làm việc mà không bị quấy rối tình dục. Chống lại hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc Bảo vệ quấy rối tình dục ở bất cứ đâu16 Tài liệu tham khảo

Quấy rối tình dục có thể liên quan đến tiếp xúc thể chất không mong muốn. Nó cũng có thể bao gồm yêu cầu thể hiện các bộ phận cơ thể hoặc ủng hộ tình dục, để hiển thị hình ảnh gây sốc, và đưa ra những bình luận và trò đùa không phù hợp. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải tạo ra những nơi làm việc không có sự quấy rối tình dục từ nhân viên của họ bằng cách cung cấp các hướng dẫn rõ ràng, đào tạo phù hợp và các biện pháp kiên quyết. Hiệu trưởng nhà trường nên đưa ra các biện pháp tương tự cho sinh viên và nhân viên.

giai đoạn

Phương pháp 1 Tạo nơi làm việc mà không bị quấy rối tình dục

1. 
   

   
   Viết một quy tắc chống quấy rối. Tình trạng sử dụng lao động của bạn khiến bạn phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ sự phân biệt giới tính nào xảy ra tại nơi làm việc. Bộ luật Lao động trừng phạt tất cả các hành vi quấy rối tình dục cũng như hành vi phân biệt giới tính và đồng tính. Cách tốt nhất để bảo vệ nhân viên của bạn khỏi sự quấy rối tình dục và trách nhiệm của chính bạn là ngăn chặn điều đó.
   • Tập hợp bộ phận nhân sự của bạn và các quản lý cửa hàng và viết cùng nhau một quy định vững chắc ngoài vòng pháp luật quấy rối tình dục. Làm cho chính bạn hiểu rõ bởi các nhà quản lý của bạn để ngăn chặn bất kỳ quấy rối tình dục trong công ty.
   • Xác định những gì về cơ bản là quấy rối tình dục. Lên án bất kỳ sự phân biệt giới tính bất hợp pháp. Không thúc đẩy những tiến bộ, đặc quyền tình dục, hoặc bất kỳ hành vi bằng lời nói, hình ảnh hoặc thể chất nào có tính chất tình dục ở nơi làm việc.
   • Cấm mọi yêu cầu đệ trình hành vi tình dục như một phần của điều khoản tuyển dụng hoặc làm cơ sở cho bất kỳ quyết định nào trong tuyển dụng.
   • Cấm mọi hành vi có mục đích hoặc tác động làm gián đoạn hiệu suất làm việc của một cá nhân hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch, đáng sợ hoặc nguy hiểm.
   • Bao gồm các ví dụ về quấy rối tình dục, nhưng thêm rằng danh sách này không đầy đủ.
   • Xem lại Bộ luật Lao động và trích dẫn luật để đảm bảo bạn hiểu tất cả các hình thức hành vi.

2. 
   

   
   
   
   Đặt một giao thức rõ ràng để đáp ứng với quấy rối. Tích hợp các biện pháp khác nhau để báo hiệu rõ ràng quấy rối tình dục trong luật lệ của bạn chống lại hành vi này. Kể tên những người thích hợp để đăng ký khiếu nại quấy rối.
   • Nhân viên của bạn nên có nhiều lựa chọn để nộp đơn khiếu nại chống quấy rối tình dục, vì vậy bạn không phải báo cáo vấn đề này với kẻ quấy rối hoặc người thân với người quấy rối, chẳng hạn.

3. 
   

   
   Huấn luyện nhân viên của bạn để ngăn chặn và báo cáo quấy rối tình dục. Cung cấp cho mọi người hai bản sao của các quy tắc. Quy định này nên được đưa vào sổ tay nhân viên, nó nên được gửi cho tất cả nhân viên và cần được xem xét trong tất cả các buổi đào tạo hàng năm chống phân biệt đối xử.
   • Cung cấp đào tạo thường xuyên. Huấn luyện giám sát viên và quản lý dịch vụ để thông báo, ngăn chặn và trừng phạt quấy rối tình dục và phân biệt đối xử tình dục. Huấn luyện nhân viên trong tất cả các biện pháp để báo cáo quấy rối tình dục một cách chính xác.
   • Thực hiện theo các hướng dẫn của chính phủ, có thể thay đổi từ nước này sang nước khác.

4. 
   

   
   
   
   Bao gồm một số ví dụ mà nhân viên của bạn có thể không nhận ra. Nhân viên phải hiểu bất kỳ hình thức quấy rối hoặc hành vi tình dục, cũng như bất kỳ hành vi phân biệt giới tính hoặc đồng tính, được coi là phân biệt đối xử và có thể dẫn đến sa thải. Làm cho nhân viên hiểu rằng đàn ông chịu trách nhiệm cho hành động của họ nếu họ quấy rối người đàn ông khác, chẳng hạn như phụ nữ, phụ nữ cũng có trách nhiệm nếu họ quấy rối đàn ông hoặc phụ nữ và rằng một lời khen có thể gây ấn tượng về sự quấy rối nếu không giao đúng.
   • Giải thích rằng theo Bộ luật Lao động, bất kỳ áp lực nào tại nơi làm việc đòi hỏi nhân viên phải chấp nhận tiêu chí theo giới tính là quấy rối tình dục.
   • Do đó, không được phép nói với một người phụ nữ rằng hành vi của cô ấy không đủ nữ tính, rằng một người đàn ông dường như không đủ nam tính hoặc giới tính được chọn bởi người chuyển giới không phù hợp với ngoại hình hoặc tên của anh ta.
   • Giải thích thêm rằng tình trạng chủ nhân của bạn khiến bạn phải chịu trách nhiệm về hành động của một nhà cung cấp hoặc khách hàng quấy rối tình dục nhân viên.
   • Nói với họ rằng họ nên nói chuyện với người quản lý nhân viên hoặc chính bạn nếu họ có bất kỳ nghi ngờ nào.

5. 
   

   
   Xem nơi làm việc của bạn. Kiểm tra các dấu hiệu quấy rối ở tất cả các cấp độ kinh doanh của bạn. Xóa mọi trò đùa, áp phích hoặc phim hoạt hình phân biệt đối xử mà bạn có thể thấy. Đối mặt với những nhân viên cư xử tồi. Khuyến khích nạn nhân nói về sự quấy rối này nếu bạn nghĩ đó là trường hợp của họ và có hành động ngay lập tức để ngăn chặn nó.
   • Thực hiện các bước để ngăn chặn hành vi quấy rối này hoặc hỗ trợ nạn nhân nếu bạn chứng kiến ​​một trường hợp quấy rối tình dục hoặc thấy mình trong một môi trường thù địch.

6. 
   

   
   Củng cố quy định này mà không có bất kỳ ngoại lệ. Điều tra ngay lập tức và xử lý tình huống khi khiếu nại được nộp hoặc khi bạn chứng kiến ​​một vụ quấy rối. Trừng phạt các thành viên công ty quấy rối nhân viên khác. Bảo vệ và hỗ trợ những nhân viên bị quấy rối.
   • Bạn nên sử dụng chính sách không khoan nhượng đối với những người vi phạm nhiều lần hoặc cho các trường hợp quấy rối nghiêm trọng nhất.
   • Làm rõ rằng quy định này áp dụng cho tất cả các cấp của công ty và mọi người phải tuân thủ.

Phương pháp 2 Ứng phó với quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. 
   

   
   Công nhận quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Bộ luật hình sự không còn chỉ định nghĩa hành vi quấy rối theo mục tiêu mà thủ phạm theo đuổi mà còn thông qua hậu quả của hành vi này đối với nạn nhân. Bạn là nạn nhân của sự quấy rối khi bạn dung túng cho sự tiến bộ hoặc đơn giản là để giữ công việc của bạn. Điều này thường được thực hiện bởi cấp trên, nhưng nó cũng có thể đến từ những nhân viên khác có quyền lực hoặc được cấp trên hỗ trợ.
   • Quấy rối như là một phần của môi trường làm việc thù địch không ảnh hưởng rõ ràng hoặc ngầm đến an ninh công việc của bạn, nhưng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn và tạo ra một môi trường làm việc thù địch, đáng sợ hoặc nguy hiểm.
   • Theo luật, một vụ việc riêng lẻ có thể được coi là quấy rối cá nhân. Tuy nhiên, hành vi quấy rối xảy ra trong môi trường thù địch phải được lặp đi lặp lại nhiều lần, trừ khi hành vi này đặc biệt nghiêm trọng, chẳng hạn như cố gắng hãm hiếp hoặc đụng chạm không mong muốn.
   • Cả hai hình thức quấy rối có thể là kết quả của một hoặc nhiều cá nhân và có thể là từ một hoặc nhiều cá nhân. Điều này có thể được thực hiện bởi đồng nghiệp hoặc cấp trên, nam hay nữ và nó có thể bằng lời nói, thể chất hoặc cả hai.
   • Cả hai hình thức quấy rối đều bị pháp luật trừng phạt.

2. 
   

   
   Báo cáo sự cố quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ghi chép và theo dõi bất kỳ quấy rối tình dục xảy ra. Viết thời gian và địa điểm của từng sự cố, lời nói và hành vi của những người khác nhau có liên quan và những người chứng kiến ​​những trao đổi này. Tìm bằng chứng quấy rối. Giữ bất kỳ giấy hoặc thiết bị điện tử không phù hợp bạn có thể nhận được.
   • Xem lại các quy tắc áp dụng cho quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Thực hiện theo nó trừ khi công ty của bạn không có.

3. 
   

   
   Đối mặt với kẻ quấy rối nếu bạn không cảm thấy nguy hiểm. Đối mặt với người đang quấy rối bạn nếu điều đó không đe dọa đến sự an toàn của bạn. Giải thích rằng sự chú ý và hành vi của anh ta là nhàm chán. Nói nó là gì và mô tả nó. Sau đó yêu cầu anh ta dừng nó lại.
   • Bạn có thể nói rằng hành vi của người này khiến bạn không thoải mái vì bạn được yêu cầu đi chơi với bạn. Thêm vào đó bạn nói không và rằng bạn đã cố gắng giữ tốt vì đồng nghiệp của mình, nhưng bạn cảm thấy bị dồn vào chân tường vì nó tiếp tục đưa ra gợi ý về điều đó, những gì bạn muốn dừng lại.
   • Bạn cũng có thể nói rằng những trò đùa về trang phục và xu hướng tình dục của bạn nên dừng lại vì chúng đáng ghét và vì không ai có quyền phán xét chúng.
   • Gặp người giám sát hoặc quản lý nhân viên của bạn trực tiếp nếu bạn không cảm thấy an toàn khi nói chuyện với người đang quấy rối bạn.

4. 
   

   
   Báo cáo hành vi này tại nơi làm việc. Nói với người giám sát của bạn những gì đã xảy ra và cách bạn xử lý hành vi này nếu bạn đối mặt với kẻ theo dõi mình. Gặp người giám sát của bạn trực tiếp nếu đây không phải là trường hợp hoặc đi đến người đứng đầu của nhân viên công ty. Nói với anh ấy / cô ấy rằng bạn không cảm thấy an toàn bằng cách đối đầu với kẻ theo dõi và giải thích lý do.
   • Hãy chắc chắn nói với người giám sát của bạn ngay khi bạn nói chuyện với kẻ rình rập của bạn, trong trường hợp kẻ rình rập trả thù bạn.

5. 
   

   
   Nộp đơn khiếu nại với thẩm quyền mà công ty phụ thuộc vào. Bạn không cần phải nhờ luật sư nộp đơn khiếu nại. Tòa án có thẩm quyền sau đó sẽ gửi khiếu nại của bạn cho chủ lao động của bạn và bắt đầu điều tra.
   • Chúng tôi sẽ cố gắng giải quyết tranh chấp với một hòa giải viên, hoặc bỏ vụ kiện hoặc theo đuổi vụ kiện.
   • Bạn có thể viết đơn kiện nếu bạn không thể nộp đơn khiếu nại hoặc tìm sự sắp xếp. Bạn có thể tham gia hội đồng quản trị, ngay cả khi chủ nhân của bạn không phải là kẻ quấy rối trực tiếp. Bạn có thể khiếu nại ở Pháp đến ba năm sau khi thực tế.
   • Bạn được bảo vệ về mặt pháp lý chống lại sự trả thù bằng cách nộp đơn truy tố chống phân biệt đối xử hoặc bất kỳ hình thức kiện tụng nào khác thuộc luật hình sự chống quấy rối.
   • Luật chống quấy rối là giống nhau trên khắp nước Pháp, nhưng hãy xem tình trạng của khu vực tài phán có hiệu lực nếu bạn sống ở một quốc gia khác.

Phương pháp 3 Ngăn chặn quấy rối tình dục ở bất cứ đâu

1. 
   

   
   Tạo môi trường học đường không bị quấy rối tình dục. Khuyến khích giáo viên sửa bất kỳ ý kiến ​​không phù hợp của học sinh. Sử dụng tài liệu được cung cấp bởi pháp luật để đào tạo nhân viên và phổ biến thông tin cho nhân viên nhà trường nếu bạn là người đứng đầu cơ sở. Tạo quy tắc cho học sinh nhận biết và báo cáo các trường hợp quấy rối trong khuôn viên trường hoặc ở trường trung học.
   • Kết hợp những lời khuyên này vào các quy tắc hiện hành cho sinh viên và cho phép những người bên ngoài làm chứng về sự quấy rối đang diễn ra.
   • Lôi kéo cha mẹ. Tổ chức các cuộc họp sau lớp để giáo dục phụ huynh về quấy rối tình dục và tác hại của nó.
   • Thưởng cho các sinh viên đang huy động. Khuyến khích sinh viên nói chuyện khi họ sống hoặc chứng kiến ​​quấy rối tình dục. Hãy nghiêm túc thực hiện từng khiếu nại.
   • Cũng nhận được khiếu nại từ các giáo sư bị sinh viên quấy rối rất nghiêm trọng.

2. 
   

   
   Ngăn chặn quấy rối tình dục trong khuôn viên trường. Học sinh nên biết các quyền của mình và thực hiện các bước được đề xuất để ngăn chặn mọi hình thức bắt nạt chuyên nghiệp và trường học. Học sinh nên khiếu nại lên tòa án dân quyền nếu khiếu nại của họ không được các nhà quản lý trường học nghiêm túc hoặc nếu họ được yêu cầu ký một thỏa thuận không tiết lộ khi họ muốn báo cáo quấy rối tình dục.

3. 
   

   
   Khăng khăng làm cho mình được bạn bè và đối tác tôn trọng. Quấy rối tình dục và bất kỳ hành vi tình dục hoặc phân biệt đối xử không mong muốn. Điều này không chỉ xảy ra ở nơi làm việc. Nó cũng có thể xảy ra ở bạn bè, đối tác và người yêu cũ. Yêu cầu những người này dừng lại, nếu họ đưa ra nhận xét phân biệt giới tính hoặc tình dục về bạn hoặc người thân.
   • Giải thích cảm giác của bạn về những người thân yêu của bạn Xem những gì họ nghĩ về nó.
   • Ngừng hẹn hò với bất cứ ai khăng khăng thiếu tôn trọng bạn.