Làm thế nào để yêu cầu thư giới thiệu từ chủ lao động

NộI Dung

giai đoạn
Phần 1 Hỏi đúng người
Phần 2 Thực hiện yêu cầu
Phần 3 Nhận tài liệu tham khảo mong muốn

Trong bài viết này: Hỏi đúng người Thực hiện yêu cầuNhận tham chiếu bạn muốn

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, có thể rất thú vị khi yêu cầu sự tham khảo của nhà tuyển dụng cũ của bạn. Tuy nhiên, đừng lo lắng về nó. Bạn chỉ cần hỏi đúng người vào đúng thời điểm để có được tài liệu tham khảo bạn cần để có được công việc mơ ước.

giai đoạn

Phần 1 Hỏi đúng người

Quyết định hỏi ai để tham khảo. Điều quan trọng nhất là hỏi người sẽ có những điều tích cực nhất để nói về bạn. Một tài liệu tham khảo không nhiệt tình có thể phục vụ ứng dụng của bạn, vì vậy bạn cần có ý tưởng tốt về những gì người giới thiệu tiềm năng của bạn sẽ nói về nghề nghiệp và kỹ năng của bạn trước khi yêu cầu dịch vụ này.
Cho phép tối thiểu ba tài liệu tham khảo. Một nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu ba tài liệu tham khảo cho mỗi ứng cử viên. Kiến thức chuyên môn của bạn, các giáo sư hoặc cố vấn học tập và khách hàng cũ của bạn sẽ làm cho các tài liệu tham khảo tốt.

Phần 2 Thực hiện yêu cầu

Thực hiện yêu cầu của bạn một cách gián tiếp. Hỏi gián tiếp, như qua e-mail. Điều này sẽ tránh gây áp lực lên tài liệu tham khảo tiềm năng của bạn và cho nó cơ hội để từ chối một cách lịch sự.
Cho họ cơ hội từ chối. Ví dụ, viết "Bạn có nghĩ rằng tôi biết đủ để viết thư tham khảo không? Thay vì "Bạn có thể viết một lá thư tham khảo?" Điều này sẽ cho người đó cơ hội từ chối lời đề nghị của bạn nếu họ không cảm thấy thoải mái khi viết thư giới thiệu. Đừng tức giận nếu giới thiệu tiềm năng của bạn từ chối yêu cầu của bạn. Thật vậy, mục tiêu của bạn là có một tài liệu tham khảo tốt và nếu nó không thuận lợi với bạn, tốt hơn là tránh trình bày nó cho chủ nhân tương lai của bạn.
Làm nổi bật trình độ của họ. Khi bạn nộp đơn, hãy giải thích lý do tại sao bạn chọn người này. Viết rằng bạn đánh giá cao ý kiến chuyên môn của họ và giải thích lý do tại sao bạn nghĩ rằng họ có thể đánh giá và thể hiện phẩm chất và thành công nghề nghiệp của bạn.
Hãy lịch sự. Luôn cảm ơn tài liệu tham khảo tiềm năng của bạn đã dành thời gian để đọc của bạn. Và cung cấp sự giúp đỡ của bạn với bất kỳ câu hỏi mà người này có thể có.

Phần 3 Nhận tài liệu tham khảo mong muốn

Cung cấp tất cả các thông tin cần thiết. Cung cấp cho tài liệu tham khảo của bạn một bản cập nhật của sơ yếu lý lịch của bạn và trình bày công việc mới mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ tạo điều kiện cho nhiệm vụ của họ và cho phép họ nêu bật những phẩm chất liên quan đến ứng dụng của bạn.
Hãy trực tiếp. Đừng ngại đưa ra chỉ dẫn cho tài liệu tham khảo của bạn. Yêu cầu một trong số họ nói về kỹ năng quản lý của bạn, người khác về khả năng làm việc nhanh chóng của bạn, v.v.
Đưa ra một mẫu để tham khảo của bạn. Cung cấp cho các giới thiệu tiềm năng của bạn một tập hợp các điểm chính, hướng dẫn hoặc thậm chí là một bản thảo thô để có được một tài liệu tham khảo tuyệt vời. Cung cấp một mẫu về những gì bạn muốn tài liệu tham khảo của bạn nói về bạn sẽ không chỉ giúp bạn dễ dàng hơn mà còn giúp bạn kiểm soát những gì thư của bạn sẽ chứa.
- Mục tiêu không phải là áp đặt một bài phát biểu lên nó, mà chỉ đơn giản là để giúp bạn tham khảo để viết về bạn. Tài liệu tham khảo tiềm năng của bạn chắc chắn sẽ cảm ơn bạn vì đã tiết kiệm một chút thời gian.
- Đừng sợ để nhìn khoe khoang. Tài liệu tham khảo của bạn thường sẽ miễn phí nhiều hơn bạn nghĩ. Vì vậy, đừng ngại làm nổi bật các kỹ năng hoặc đóng góp của bạn trong công ty.

cảnh báo

Khi tìm kiếm một công việc mới, tốt nhất là cảnh báo giới thiệu của bạn những gì có thể liên hệ. Thông báo cho họ và thông báo cho họ nếu bạn nhận được công việc hoặc tích hợp chương trình mới này. Và khi nó làm, gửi một lời cảm ơn.
Kiểm tra tính hợp lệ của tài liệu tham khảo của bạn thường xuyên. Có thể thông tin của bạn không còn chính xác và điều này có thể lãng phí thời gian cho nhà tuyển dụng tương lai của bạn trong khi đưa ra một hình ảnh xấu về ứng dụng của bạn.

nguồn