NộI Dung

• giai đoạn
• Phương pháp 1 Khai thác mạng xã hội
• Phương pháp 2 Gửi một cho công ty
• Phương pháp 3 Đặt câu hỏi trực tiếp

Trong bài viết này: Khai thác mạng xã hội Gửi một người đến doanh nghiệp Đặt câu hỏi trực tiếp11 Tài liệu tham khảo

Đôi khi bạn muốn làm việc trong một công ty cụ thể, nhưng không thể biết liệu nó có thuê nhân viên hay không. Trong trường hợp bạn không muốn gọi trực tiếp cho công ty, việc khai thác mạng xã hội có thể hữu ích trong việc biết nếu có chỗ trống. Gửi một cũng có thể cho phép bạn nói một chút về bản thân. Tất nhiên, đặt câu hỏi trực tiếp có thể hiệu quả hơn, bởi vì nó mang lại cho người quản lý tuyển dụng cơ hội để biết cá nhân bạn.

giai đoạn

Phương pháp 1 Khai thác mạng xã hội

1. 
   

   
   Tạo một tài khoản trên một mạng xã hội chuyên nghiệp. Thực hiện tìm kiếm trực tuyến để tìm ra các trang web mạng xã hội mà công ty sử dụng. Phấn đấu tạo một tài khoản trên cùng một trang. Tạo một hồ sơ chuyên nghiệp, như LinkedIn, là một cách tuyệt vời để tạo các mối quan hệ chuyên nghiệp. Khi đến lúc, bạn có thể sử dụng hồ sơ của mình để lấy thông tin về các công ty khác.
   • Cập nhật tài khoản của bạn ngay cả khi bạn không tìm kiếm việc làm. Thỉnh thoảng, gửi email cho các đồng nghiệp cũ của bạn để đặt câu hỏi cho họ và giữ liên lạc. Điều này sẽ hữu ích khi bạn đang tìm việc.

2. 
   

   
   
   
   Hãy tìm tọa độ của các nhân viên. Nếu bạn muốn biết nếu một công ty cụ thể đang tuyển dụng, bạn có thể sử dụng tài khoản mạng xã hội của mình để tìm kiếm nhà tuyển dụng hoặc người quản lý vị trí tuyển dụng, vì họ sẽ có thể cung cấp cho bạn thông tin bạn cần.
   • Nếu bạn không thể tìm thấy thông tin về người quản lý tuyển dụng hoặc một nhà tuyển dụng cụ thể, hãy tìm kiếm những nhân viên làm việc trong bộ phận nhân sự. Cố gắng liên hệ với họ và hỏi họ nếu họ có thể giải thích thủ tục. Tốt nhất chỉ nên thử chiến lược này nếu bạn sử dụng mạng xã hội chuyên nghiệp, chẳng hạn như LinkedIn hoặc Viadeo. Có thể không thoải mái khi gửi một đến một nhân viên trên các mạng xã hội như Facebook hoặc.

3. 
   

   
   
   
   Liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng. Một khi bạn đã tìm thấy thông tin liên lạc bạn cần, hãy gửi cho người đó một cách ngắn gọn. Mô tả ngắn gọn về nền tảng giáo dục và chuyên môn của bạn, và hỏi nếu có chỗ trống trong khu vực hoạt động của bạn.
   • Ví dụ, bạn có thể viết điều này: "Thưa bà Véronique, tôi muốn làm việc trong công ty của bạn và qua một số nghiên cứu, tôi phát hiện ra rằng bạn là người quản lý tuyển dụng. Tôi là một thợ sửa ống nước chuyên nghiệp với hơn sáu năm kinh nghiệm trong Công ty Hệ thống nước ABC, nơi tôi đã được thăng chức hai lần. Tôi muốn biết nếu công ty của bạn hiện đang tuyển dụng và nếu có, làm thế nào tôi có thể áp dụng? Cảm ơn bạn đã quan tâm. "

Phương pháp 2 Gửi một cho công ty

1. 
   

   
   Truy cập trang web của công ty. Hầu hết các công ty có một phần trên trang web của họ, nơi tên của nhân viên của bộ phận nhân sự được liệt kê. Có thể cần nghiên cứu để biết bạn nên giao tiếp với ai, nhưng đừng từ bỏ. Hầu hết các phòng nhân sự đều có ít nhất một địa chỉ email liên hệ chung và thường là một danh sách với mỗi địa chỉ email của nhân viên.
   • Nếu, ngay cả sau khi thực hiện một số nghiên cứu, bạn không tìm thấy địa chỉ chính xác, một nhân viên, hãy gọi trực tiếp cho công ty. Hỏi người phục vụ nếu anh ta có thể cung cấp cho bạn thông tin liên lạc, tốt nhất là địa chỉ email, người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng.

2. 
   

   
   Viết một trong một phong cách lịch sự. Sau khi nhận được đúng địa chỉ, dành thời gian của bạn để viết một trong một phong cách rõ ràng và lịch sự. Bạn nên gọi người đó bằng chức danh của anh ấy, giới thiệu bản thân và giải thích loại vị trí bạn đang tìm kiếm.
   • Ví dụ, viết điều này: "Bà Irene, tôi đã là khách hàng trung thành của cửa hàng của bạn trong nhiều năm và gần đây đã đưa ra quyết định đưa mối quan hệ này lên một tầm cao hơn bằng cách làm việc tại nhà. Tôi có năm năm kinh nghiệm bán lẻ, hai trong số họ là quản lý. Hiện tại có chỗ trống nào không? Cảm ơn bạn đã quan tâm. "
   • Nếu nó có vẻ phù hợp, hãy thêm một dòng nữa và hỏi khi nào bạn nên theo dõi. Vì vậy, bạn sẽ có một lý do để kết nối lại với nhà tuyển dụng về công việc. Ví dụ: bạn có thể viết một cái gì đó như thế này: "Nếu có thời gian tốt hơn để tôi có thể quay lại với bạn, xin vui lòng cho tôi biết. "

3. 
   

   
   Tham gia của bạn CV. Thông báo cho người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng rằng bạn có trình độ nhất định là một điều. Đính kèm sơ yếu lý lịch của bạn để cho người quản lý thấy bạn thực sự có những bằng cấp này. Nếu có thể, bạn có thể bao gồm một liên kết đến một trang web, bài viết hoặc hồ sơ mạng xã hội, chẳng hạn như LinkedIn, giới thiệu công việc của bạn.
   • Cung cấp một liên kết tạo ấn tượng tốt đầu tiên và cho phép người đó dễ dàng nhìn thấy công việc của bạn. Anh ấy có thể muốn kiểm tra hồ sơ của bạn sau lần đầu tiên của bạn.
   • Xem lại sơ yếu lý lịch của bạn để xem nếu có lỗi chính tả hoặc lỗi đánh máy trước khi gửi ứng dụng của bạn. Không có gì có thể loại bỏ bạn nhanh hơn một sơ yếu lý lịch có lỗi.

Phương pháp 3 Đặt câu hỏi trực tiếp

1. 
   

   
   Chuẩn bị những gì bạn sẽ nói. Hỏi về vị trí tuyển dụng trong người không hoàn toàn giống nhau khi bạn thực hiện bằng văn bản. Bạn sẽ không có thời gian để thay đổi những gì bạn nói, vì vậy bạn nên chuẩn bị cho mình. Lặp lại những gì bạn sẽ nói, bao gồm trình độ học vấn, lịch sử công việc và động lực của bạn.
   • Bạn có thể không nhận được một cuộc phỏng vấn ngay lập tức, nhưng nếu bạn chuẩn bị tốt, người quản lý tuyển dụng có thể bị ấn tượng.

2. 
   

   
   Ăn mặc đúng cách. Nếu bạn chọn một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy chọn trang phục bạn sẽ mặc trong một cuộc họp. Ấn tượng đầu tiên luôn là điều đúng đắn và người quản lý tuyển dụng sẽ coi trọng bạn. Mặc quần áo đúng cách cũng sẽ thể hiện cam kết của bạn với công ty, vì bạn đang ở đó, ngay cả khi chỉ để biết các vị trí có sẵn.

3. 
   

   
   Yêu cầu gặp người quản lý tuyển dụng. Thông thường, người quản lý tuyển dụng không có máy trạm của họ ở tầng dưới, vì vậy hãy chắc chắn hỏi nhân viên hoặc nhân viên tiếp tân nếu bạn có thể nói chuyện với người quản lý nhân sự. Nếu bạn được hỏi tại sao, hãy giải thích rằng bạn quan tâm đến bất kỳ vị trí tuyển dụng nào trong công ty.
   • Nếu người quản lý không có mặt, hãy lịch sự hỏi khi nào là tốt nhất để quay lại nói chuyện với anh ta. Trong một số trường hợp, bạn có thể sắp xếp một cuộc hẹn với nhân viên mà bạn đang nói chuyện.

4. 
   

   
   Bắt tay với người quản lý tuyển dụng. Ngay khi anh ấy trình bày bản thân, cư xử chuyên nghiệp. Bóp tay, nhìn thẳng vào mắt anh và lịch sự. Giới thiệu bản thân và giải thích lý do cho chuyến thăm của bạn.

5. 
   

   
   đem lại làm một bản lý lịch. Người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu sơ yếu lý lịch của bạn sau khi thuyết trình. Bạn ít nhất nên mang theo một bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn. Nếu anh ấy nói rằng không có bài viết có sẵn tại thời điểm này, hãy hỏi anh ấy nếu bạn có thể để lại sơ yếu lý lịch của bạn cho sau này.
   • Đặt sơ yếu lý lịch của bạn trong một trường hợp không thấm nước và chống nhăn. Tránh để sơ yếu lý lịch của bạn bị gấp, nhăn hoặc ướt - nó luôn trông xấu.