NộI Dung

• Các bước
• Lời khuyên
• WikiHow liên quan

Trở thành một cầu thủ giỏi là một chuyện, trở thành một đội trưởng giỏi lại là một chuyện khác. Ít người có cơ hội hành động ở vị trí lãnh đạo này. Nếu bạn may mắn được bầu làm đội trưởng, bạn sẽ phải đóng vai trò là người lãnh đạo cho các đồng đội của mình cả trong và ngoài sân cỏ.

Các bước

Phần 1 của 3: Dẫn đầu trong trò chơi

1. 

   Làm tốt nhất của bạn mọi lúc. Phần quan trọng nhất của việc trở thành một đội trưởng là làm gương. Bạn là đội trưởng, vì vậy đồng đội của bạn sẽ dựa trên hành động của bạn, cho dù bạn có mong đợi hay không. Bất kể tình huống nào, đồng đội của bạn cần thấy rằng bạn đang cố gắng hết sức để giành chiến thắng trong trò chơi.
   • Một số cách để thể hiện nỗ lực của bạn bao gồm không đi bộ khi bạn nên chạy và không bao giờ bỏ cuộc trong một trận đấu. Nếu bạn thư giãn hoặc cố gắng ít hơn, họ sẽ hiểu rằng họ cũng không nên cố gắng.
   • Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn đang thua trò chơi. Đừng để hoàn cảnh ra lệnh cho nỗ lực của bạn. Cho đồng đội thấy rằng bạn luôn nỗ lực hết mình, ngay cả khi bạn không thắng một trò chơi. Có thể khó giữ tinh thần của bạn khi bạn đang thua cuộc, nhưng đồng nghiệp của bạn cần một tấm gương để noi theo.

2. 

   
   
   Thể hiện tinh thần thể thao tốt. Trên sân, bạn phải đối xử với đối thủ một cách tôn trọng. Vào cuối trò chơi, hãy bắt tay với họ. Dù trận đấu có gây tranh cãi đến đâu, hãy chúc mừng màn trình diễn của họ. Cho đồng đội thấy rằng tôn trọng mọi người trên sân là điều tốt và quan trọng.
   • Tôn trọng người hâm mộ. Khuyến khích đồng đội ghi nhận và tán thưởng sự cổ vũ của người hâm mộ sau trận đấu. Bỏ qua những lời la ó và lăng mạ để cho đồng nghiệp của bạn thấy rằng những điều này không bao giờ được ảnh hưởng đến hiệu suất trong lĩnh vực này. Không bao giờ đáp lại những lời xúc phạm hoặc có những cử chỉ tục tĩu trước công chúng.
   • Nói chuyện với đồng đội của bạn về tinh thần thể thao. Yêu cầu họ mô tả ý nghĩa của nó đối với họ và cách nó nên được đưa vào thực tế trong trò chơi. Bằng cách đó, họ sẽ thực sự hiểu những gì bạn đang làm thay vì phải đợi họ nhận được các mẹo trong không khí. Việc nhắc nhở ai đó về cách đối xử với đồng đội và đối thủ không bao giờ đau lòng.

3. 

   
   
   Đối xử với các nhà chức trách một cách tôn trọng. Trong nhiều môn thể thao, chỉ có đội trưởng mới có thể nói chuyện với trọng tài. Đừng la mắng họ nếu bạn nghĩ rằng họ đã làm sai. Hãy nhớ rằng họ có trách nhiệm trong lĩnh vực này và bạn không bao giờ được để quyết định của họ ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn.
   • Đừng ngại thảo luận với họ về các quyết định của thẩm phán. Chỉ cần làm điều đó với tất cả sự tôn trọng. Hỏi xem có lỗi xảy ra hay không và giải thích lý do tại sao bạn nghĩ khác sẽ tốt hơn nhiều so với việc buộc tội bạn sai. Hỏi "Tại sao điều này được coi là một lỗi?" và lắng nghe câu trả lời thay vì đưa ra những lời buộc tội như "Bạn ghi bàn sai" hoặc "Bạn đã không bỏ lỡ đội khác".
   • Trong một số môn thể thao, trọng tài sẽ truyền một số quy tắc cho đội trưởng, nhưng tất cả người chơi cần lưu ý. Chia sẻ thông tin với đội và huấn luyện viên của bạn để đảm bảo rằng mọi người đều biết về kế hoạch của trận đấu.
   • Trong hầu hết các môn thể thao, lạm dụng trọng tài là một cách tuyệt vời để phạm lỗi hoặc bị đuổi. Bạn không chỉ nêu gương xấu mà còn gây hại cho đội.

4. 

   
   
   Hãy chịu trách nhiệm cho những sai lầm của bạn. Một phần của việc dẫn đầu bằng cách làm gương là cho đồng đội của bạn thấy rằng điều quan trọng là phải chịu trách nhiệm cho hành động của mình. Đừng bào chữa khập khiễng khi mọi việc diễn ra không như ý muốn. Nếu thích hợp, hãy xin lỗi. Hãy đứng dậy và nói, "Tôi đã mắc sai lầm, tôi xin lỗi." Nếu bạn không có trách nhiệm, đồng đội của bạn cũng vậy.
   • Đây là một phần khác của việc đối phó với các nhà chức trách. Nếu đồng đội của bạn thấy bạn phàn nàn về việc phạm lỗi, họ có thể sẽ hiểu rằng bạn đang thua do lỗi của trọng tài thay vì chỉ đơn giản là chấp nhận sự thật rằng bạn chơi không tốt.
   • Hãy nhớ rằng điều này chỉ áp dụng cho những sai lầm của bạn. Đội trưởng không phải chịu trách nhiệm về những sai lầm của các cầu thủ khác trong đội. Nếu bạn luôn cố gắng nhận lỗi, đồng đội của bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm về những sai lầm của họ.

Phần 2/3: Giao tiếp với nhóm

1. 

   Duy trì sự tích cực. Đừng bao giờ để đồng đội nghĩ rằng họ không thể chiến thắng hoặc không thể thành công. Động viên họ sau những sai lầm của họ và khiến họ tin rằng mọi thứ sẽ ổn thỏa.
   • Bạn không cần phải đưa ra một bài phát biểu khổng lồ như đang tham gia một bộ phim. Các cụm từ tạo động lực đơn giản, chẳng hạn như "Cố lên!" hoặc "Chúng tôi sẽ làm được!" đủ để khiến họ thấy rằng bạn tin rằng có thể chơi tốt và giành chiến thắng.
   • Điều này có thể đặc biệt quan trọng nếu một đồng đội của bạn bị huấn luyện viên loại bỏ vì lỗi. Cố chấp vào sai lầm sẽ không giúp ích được gì, vì vậy hãy giúp anh ta phục hồi. Hãy cho anh ấy thấy rằng có chỗ để cải thiện và bạn tin rằng anh ấy sẽ làm tốt trong lần tới. Một cái vỗ nhẹ vào lưng đơn giản và câu nói "Sẽ ổn thôi, lần sau bạn sẽ vượt qua được.", Cũng đủ để nhắc nhở bạn rằng bạn và đội luôn ở đó để hỗ trợ bạn.
   • Ngôn ngữ cơ thể rất quan trọng. Đừng nhún vai hoặc quay mặt khi đồng đội đánh trượt. Ngay cả khi không nói bất cứ điều gì, những cử chỉ này có khả năng truyền đạt những ý tưởng tiêu cực, gửi một thông điệp xấu đến đội.

2. 

   Nói chuyện với nhóm. Là một người lãnh đạo, bạn phải đảm bảo rằng đồng đội của bạn biết rằng họ có thể nói chuyện với bạn về bất cứ điều gì cần thiết, bao gồm cả hiệu suất hoặc trò chơi.
   • Khuyến khích họ nói chuyện với nhau. Chứng tỏ rằng điều quan trọng là phải quý trọng nỗ lực, ngay cả khi nó chỉ bằng một câu đơn giản “Chơi ở đây!” hoặc "Làm tốt lắm!".
   • Khi đối mặt với một tình huống khó khăn, chẳng hạn như một cầu thủ không biết cách tiếp nhận những lời chỉ trích hoặc một ai đó đang gây ra vấn đề, hãy tìm cách nói chuyện mà không có sự hiện diện của đồng đội. Hỏi điều gì đang gây ra sự khó chịu và cho anh ấy biết rằng hành vi của anh ấy đang gây hại cho đội và bản thân. Hãy kiên định và kiên định, củng cố bất cứ khi nào bạn sẽ không dung thứ cho những hành động gây hại cho đội.
   • Hãy nhớ rằng, trên sân, bạn là người phụ trách. Nếu bạn đã quyết định phải làm điều gì đó, hãy giao tiếp với nhóm một cách nhanh chóng và tự tin. Nói "Đây là những gì chúng tôi sẽ làm" và đừng ngại giải thích các quyết định của bạn. Bạn càng kiên định, họ sẽ càng tin tưởng bạn và ủng hộ bạn trong các quyết định của bạn.
   • Đội có thể sẽ không thích tất cả các quyết định của bạn. Đây là một trong những phần khó khăn nhất khi trở thành đội trưởng.Nếu họ biết rằng họ có thể tin tưởng bạn, sẽ dễ dàng hơn trong việc tuân theo các quyết định của bạn, ngay cả khi họ không đồng ý hoặc nếu họ không thành công.
   • Hãy lắng nghe các đề xuất của nhóm bạn. Làm như vậy sẽ chứng tỏ rằng bạn coi trọng ý kiến ​​của họ và bạn có thể đưa ra và nhận lời khuyên. Ngoài ra, đó là cơ hội để luôn tìm kiếm những cải tiến cho đội.

3. 

   Làm việc cùng với nhóm. Là một đội trưởng, bạn không chỉ phải nói cho họ biết phải làm gì mà còn phải giúp họ đạt được điều đó. Sẵn sàng đưa ra lời khuyên trước và trong khi tập luyện để giúp mọi người cải thiện thành tích của mình.
   • Đừng có hành động buộc tội, nói những câu như "Bạn đang làm sai!" Hãy gợi ý hơn và nói, "Tại sao bạn không thử cách này?" hoặc "Hãy nhớ làm điều này khi thực hiện động tác này."
   • Nói chuyện với các đội trưởng khác. Nhiều đội có nhiều hơn một đội trưởng, vì vậy bạn phải sẵn sàng làm việc với họ để đảm bảo mọi người đều ở cùng một trang.

4. 

   Đặt mục tiêu cho đội. Là một nhà lãnh đạo, bạn phải sẵn sàng có mục tiêu cho đội. Hãy nghĩ về những thành tích của cả cá nhân và nhóm mà mọi người có thể đạt được cùng nhau. Mục tiêu cụ thể có thể rất tốt để giữ mọi người tập trung vào cùng một việc.
   • Làm việc với kỹ thuật viên của bạn để thiết lập các mục tiêu này. Bạn phải đảm bảo rằng có sự nhất quán giữa tầm nhìn của huấn luyện viên về cách quản lý nhóm và ý tưởng thành công của anh ta.

Phần 3/3: Đặt ví dụ ngoài lĩnh vực này

1. 

   Dẫn đầu trong đào tạo. Là một đội trưởng, bạn biết rằng huấn luyện cũng quan trọng như trận đấu. Cũng giống như trong trò chơi, bạn phải sẵn sàng làm việc chăm chỉ để thể hiện tầm quan trọng của điều này với người chơi. Hoàn thành tất cả các buổi tập, cố gắng hết sức và động viên đồng đội vượt qua.

2. 

   Đối xử với đồng đội của bạn một cách tôn trọng. Nếu bạn mong đợi họ noi gương bạn, hãy là mẫu người mà họ muốn noi theo. Hãy dừng những lời đồn đại và tầm phào và tìm cách thúc đẩy họ mọi lúc.
   • Bạn cần phải làm quen với tất cả chúng và bạn phải biết cách tốt nhất để thúc đẩy chúng. Không phải tất cả mọi người đều phản ứng với những động lực theo cách giống nhau, vì vậy bạn phải biết những cách tốt nhất để khuyến khích mỗi cá nhân.
   • Tránh "bè phái". Bạn là một phần của một đội bao gồm những người chơi chứ không phải một đội được tạo thành từ các đội. Có thể không thể kết bạn với tất cả mọi người, nhưng bạn phải chia nhóm không bao gồm những người chơi khác.
   • Nếu bạn gặp vấn đề với một trình phát cụ thể, hãy nói chuyện riêng với họ. Tránh thu hút sự chú ý của anh ấy ở nơi công cộng, điều này có thể gây ra sự bối rối, ngoài ra còn làm cho bất đồng trở nên trầm trọng hơn.

3. 

   Đi dây cương mà không có huấn luyện viên. Mặc dù huấn luyện viên có trách nhiệm với đội, nhưng anh ta không thể ở mọi nơi cùng một lúc, và có thể sẽ cần sự giúp đỡ của bạn. Nếu bạn nhận thấy ai đó cần giúp đỡ, hãy tự đề nghị trước khi kỹ thuật viên yêu cầu. Nếu buổi tập sắp bắt đầu và huấn luyện viên đang làm việc khác, hãy tập hợp mọi người tập một vài động tác thể dục hoặc kéo căng để đạt năng suất.
   • Nếu bạn nhận thấy rằng các vấn đề đang nảy sinh trong thói quen của đội hoặc trình độ kỹ năng vượt quá những gì huấn luyện viên có thể giải quyết, hãy gọi một cuộc họp chỉ với các cầu thủ để thảo luận về các vấn đề và giúp đỡ lẫn nhau mà không cần huấn luyện viên can thiệp.

4. 

   Xây dựng tinh thần đồng đội. Nhóm sẽ hoạt động tốt hơn nếu mọi người đều vui vẻ. Khám phá các cách xây dựng tinh thần đồng đội để mọi người tương tác không chỉ trong đào tạo và trò chơi mà còn cả bên ngoài họ.
   • Một số cách để thực hiện điều này bao gồm tổ chức bữa tối hoặc bữa tiệc, phát ra tiếng kêu tập hợp hoặc sửa đổi áo phông, cũng như tạo một số tư thế vui nhộn hoặc truyền thống để làm khi có hiệu suất đặc biệt. Ngay cả việc nói chuyện ngắn gọn với toàn đội sau trận đấu và buổi tập cũng sẽ giúp họ cảm thấy đoàn kết.
   • Nhiều đội đương nhiên sẽ có nhiều người chơi hơn, những người sẽ có thể tổ chức các bữa tiệc và động viên những người khác. Không có vấn đề gì khi để người khác làm “điều phối viên xã hội”, chính thức hay không, miễn là bạn hỗ trợ cần thiết và đảm bảo rằng tất cả mọi người trong nhóm đều được tham gia.
   • Không phải ai trong đội cũng là bạn thân của nhau, nhưng việc lên kế hoạch cho các sự kiện xã hội sẽ giúp các bạn hiểu nhau hơn và nhắc nhở người chơi về tầm quan trọng của việc giữ đội cùng nhau.

5. 

   Hành động chính xác ngoài sân. Với tư cách là đội trưởng, bạn không chỉ là trưởng nhóm mà còn là người đại diện cho phần còn lại của cộng đồng. Hành động đúng đắn sẽ tốt cho hình ảnh của nhóm, cũng như làm gương tốt cho đồng nghiệp của bạn.
   • Nếu bạn chơi cho đội bóng của trường, có nghĩa là bạn sẽ có điểm số tốt và không gặp rắc rối. Trong hầu hết các trường đại học và cao đẳng, bạn sẽ không thể chơi nếu điểm của bạn không cao, vì vậy đồng đội của bạn và bạn phải có khả năng chơi. Làm gương và đạt điểm cao nhất có thể, thúc đẩy họ thành công trong và ngoài lĩnh vực này.
   • Nếu bạn là một vận động viên chuyên nghiệp, hãy tránh gặp phải những rắc rối về luật. Là một đội trưởng, bạn là một trong những người quan trọng nhất trong đội và nếu bạn bị bắt hoặc bị đình chỉ, không chỉ hình ảnh của bạn mà hình ảnh của cả đội sẽ bị tổn hại. Ngay cả khi đi mà không chơi cũng sẽ gây bất lợi cho đội của bạn.
   • Bất kể bạn chơi ở cấp độ hay tổ chức nào, hãy cẩn thận với những gì bạn đăng trên mạng xã hội. Đăng nhận xét tích cực về cả nhóm của bạn và đối thủ của bạn.

Lời khuyên

• Bạn sinh ra không phải là một đội trưởng tốt. Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, giống như bất kỳ khía cạnh nào khác của môn thể thao, cần có thời gian và luyện tập. Đừng lo lắng về những sai lầm - chỉ cần tập trung làm những gì bạn có thể và bạn sẽ trở nên tốt hơn.
• Có nhiều kiểu lãnh đạo khác nhau. Một số người giao tiếp và nói nhiều với các cầu thủ và huấn luyện viên. Những người khác trầm tính hơn và thích lãnh đạo bằng cách làm gương. Chọn phong cách tốt nhất cho bạn.
• Bạn đã được chọn làm đội trưởng, bởi huấn luyện viên hoặc đội. Dù sao đi nữa, ai đó tin rằng bạn có thể là một người lãnh đạo tốt cho đội. Hãy nhớ điều này khi bạn cảm thấy lo lắng khi nói chuyện với bất kỳ người chơi nào. Mọi người nên có cùng một mục tiêu, đó là cải thiện như một đội.
• Một đội trưởng giỏi đam mê thể thao và chiến thắng. Bạn đang tham gia vào một cuộc thi và bạn phải làm gương cho những người khác rằng bạn sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để làm cho đội thành công. Những người đội trưởng giỏi nhất là những người đòi hỏi sự thành công từ bản thân và đồng đội.
• Trở thành đội trưởng không có nghĩa là bạn phải là cầu thủ giỏi nhất trong đội. Mặc dù bạn nên luôn hướng tới việc cải thiện kỹ năng của mình, nhưng đừng lo lắng về việc trở thành người chơi giỏi nhất hoặc người chơi có giá trị nhất. Hãy cố gắng và nỗ lực hết mình. Nếu bạn có nhiều cầu thủ tài năng hơn trong đội, họ sẽ có người ngưỡng mộ.

WikiHow liên quan

• Huấn luyện một đội thể thao
• Trở thành một người dẫn đầu
• Quản lý xung đột