NộI Dung

• Các bước

Để một giáo viên bị sa thải có thể là một quá trình lâu dài và phức tạp, chủ yếu là do có các thủ tục cụ thể để đánh giá tình hình. Nếu bạn là sinh viên và muốn báo cáo hành vi sai trái của giáo sư, bạn cần tuân theo một số hướng dẫn cụ thể. Nếu bạn là nhân viên của trường, có những thủ tục khác cần tuân theo. Giáo viên có quyền được đối xử công bằng và được tôn trọng: nếu việc sa thải không công bằng và không tuân theo các hướng dẫn rất cụ thể, giáo viên có thể sẽ kiện nhà trường.

Các bước

Phương pháp 1/3: Yêu cầu giáo viên của bạn bị sa thải

1. 

   Nói chuyện với giáo viên về mối quan tâm của bạn. Nếu bạn gặp vấn đề với giáo viên, điều đầu tiên cần làm là nói chuyện riêng với thầy sau giờ học. Giải thích một cách bình tĩnh rằng bạn tin rằng những gì anh ấy đang làm là không phù hợp. Cho phép anh ấy tự giải thích và cải thiện hành vi của mình.
   • Bắt đầu cuộc trò chuyện với một cái gì đó như "Tôi muốn nói chuyện với bạn về điều gì đó đang làm phiền tôi".
   • Giữ bình tĩnh và diễn tập trước những gì bạn định nói.
   • Một cuộc trò chuyện đơn giản không phải lúc nào cũng là một lựa chọn khả thi. Nếu hành vi sai trái của giáo viên quá nghiêm trọng hoặc bạn cảm thấy không thoải mái (hoặc sợ) khi nói chuyện với thầy, đừng thảo luận về tình huống này.

2. 

   
   
   Tìm hiểu xem khiếu nại của bạn có giá trị thực sự hay không. Để giáo viên bị sa thải, bạn cần phải chứng minh ít nhất một trong những điều sau: hành vi vô đạo đức, kém năng lực, cẩu thả, vi phạm nghiêm trọng nội quy của trường, tiền án hình sự, không phối hợp, gian lận hoặc phỉ báng. Hạnh kiểm của giáo viên phải phù hợp với bất kỳ mô tả nào sau đây:
   • CÁC vi phạm nghiêm trọng nội quy của trường nó có nghĩa là giáo viên thường xuyên phá vỡ các quy tắc của trường, chẳng hạn như không cho phép học sinh thực hành tôn giáo của họ hoặc bằng cách đối xử khác với học sinh.
   • CÁC hành vi trái đạo đức nó liên quan đến bất kỳ hình thức tiếp xúc hoặc lạm dụng tình dục nào với học sinh, tiếp xúc khiếm nhã, quấy rối, tục tĩu, sở hữu vũ khí và chất nổ ở trường, tàng trữ hoặc buôn bán ma túy.
   • CÁC không có khả năng điều đó có nghĩa là giáo viên vô cùng kém hiệu quả trong chuyên môn. CÁC thiếu trách nhiệm nó xảy ra khi giáo viên chỉ đơn giản là không làm công việc như anh ta nên làm. Cả hai tình huống đều có cùng một kết quả: học sinh không học.
   • Nếu bạn định khiếu nại, chỉ báo cáo sự thật. Không bao giờ nói bất cứ điều gì có thể khiến bạn bị buộc tội vu khống hoặc phỉ báng.

3. 

   
   
   Ghi lại các sự cố. Lập danh sách các sự cố tiêu cực và các ví dụ về hành vi sai trái của giáo viên. Hãy công bằng trong đánh giá của bạn và ghi lại ngày giờ của mỗi sự việc, kể cả tên của các nhân chứng khác. Giáo viên Không phải xem hồ sơ của bạn, vì sự an toàn của chính bạn. Nếu cần, hãy ghi chú lại mà chỉ bạn mới hiểu tại thời điểm đó và dọn dẹp chúng sau giờ học.
   • Hãy chân thành khi viết về các sự cố.

4. 

   
   
   Thu thập chứng cứ. Nếu có thể ghi lại âm thanh hoặc sự cố phim ngay tại chỗ, hãy làm như vậy. Những bằng chứng như vậy sẽ giúp bạn chứng minh quan điểm của mình khi thực hiện báo cáo tại trường. Nếu tình huống cực kỳ nghiêm trọng và có thể phải đưa ra tòa, lý tưởng nhất là nói chuyện với người lớn về cách xử lý, vì việc quay phim bất hợp pháp có thể không được thẩm phán chấp nhận và có thể bác bỏ vụ kiện.
   • Nếu vấn đề của giáo viên không có tính chất tội phạm, thì cảnh quay "bất hợp pháp" của anh ta có thể đủ để khiến anh ta bị sa thải hoặc ít nhất là bị nhà trường giám sát.
   • Việc sa thải giáo viên có thể là một quá trình lâu dài và phức tạp. Ban giám hiệu bắt đầu cuộc điều tra càng sớm thì giáo viên bị sa thải càng nhanh.

5. 

   Báo cáo hành vi sai trái của giáo viên với hiệu trưởng. Điều quan trọng là phải dẫn theo một người bạn hoặc thành viên gia đình khi nói về chủ đề này. Mang theo biên bản sự việc và những bằng chứng bạn thu thập được để trình bày mọi việc với giám đốc. Bình tĩnh giải thích khía cạnh câu chuyện của bạn. Nếu bạn đã cố gắng nói chuyện với giáo viên về chủ đề này, hãy nói rõ điều đó trong cuộc trò chuyện với hiệu trưởng. Nếu có nhân chứng, hãy cho biết tên của họ.
   • Vui lòng giao bản sao của bằng chứng bạn đã thu thập được nhưng để đề phòng, hãy giữ lại bằng chứng gốc. Điều quan trọng là phải bảo vệ chính mình.
   • Chỉ cần báo cáo sự kiện.

6. 

   Hỏi các thủ tục tiếp theo là gì. Sau khi cung cấp tất cả thông tin bạn có, hãy hỏi hiệu trưởng xem ông ta sẽ làm gì với giáo viên. Nếu đó là khiếu nại đầu tiên của giáo viên và vấn đề không nguy hiểm, hình sự hoặc trái đạo đức, hiệu trưởng có thể sẽ nói rằng ông sẽ theo dõi giáo viên và đưa ra cảnh cáo. Ban giám hiệu phải cân nhắc kỹ lưỡng về vấn đề này trước khi sa thải một giáo viên.
   • Nếu giáo viên tương đối mới vào trường (dưới ba tuổi), có thể sẽ bị sa thải ngay lập tức.
   • Yêu cầu rằng khiếu nại của bạn vẫn ẩn danh, nếu có thể.
   • Trong khi điều tra trường học, hãy yêu cầu được xếp vào một lớp khác. Bạn sẽ không còn phải chịu đựng những hành vi sai trái của giáo viên.

Phương pháp 2/3: Cảnh báo, Giám sát và Duy trì Bằng chứng

1. 

   Đưa ra lời cảnh báo cho giáo viên. Nếu bạn là nhân viên trường học và một giáo viên đã bị học sinh báo cáo, cảnh cáo thường là bước đầu tiên cần thực hiện, đặc biệt nếu giáo viên đã làm việc trên trang web này trong một thời gian dài. Cảnh báo có thể bằng lời nói, nhưng tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của khiếu nại, cách lý tưởng nhất là nên viết.
   • Nếu giáo viên mới vào trường và vẫn chưa có nhiệm kỳ tại vị trí này, hãy đánh giá xem có lý tưởng hay không để sa thải ngay lập tức.
   • Nếu giáo viên đã có sự ổn định về vị trí thì việc sa thải càng phức tạp. Trừ khi anh ta đã lớn tiếng vô đạo đức hoặc phạm tội, lý tưởng nhất là đưa ra cảnh báo và yêu cầu anh ta cải thiện hành vi của mình.

2. 

   Giúp giáo viên để cải thiện. Ngoài lời cảnh báo, lý tưởng là bạn cung cấp cho các nguồn lực cần thiết để giáo viên cải thiện. Để đảm bảo rằng giáo có thật không hiểu nó, cung cấp các tài liệu bằng văn bản với các đề xuất về những gì cần được cải thiện.
   • Giữ một bản sao của các tài liệu đã cung cấp cho giáo viên trong hồ sơ của họ để bạn có thể truy cập chúng sau này.
   • Yêu cầu giáo viên ký nhận hồ sơ. Chữ ký của anh ấy sẽ chứng minh rằng bạn đã thực hiện phần việc của mình trong trường hợp điều tra trong tương lai.

3. 

   Quan sát giáo viên trong lớp học. Điều quan trọng là giáo viên được đánh giá, đặc biệt nếu khiếu nại là không đủ năng lực. Liên hệ với Hội đồng Giáo dục của khu vực để tìm hiểu xem có hướng dẫn cụ thể nào về việc đánh giá năng lực giáo viên không. Có thể bản thân ban giám hiệu đã có hướng dẫn xác định cho những trường hợp này. Trong mọi trường hợp, cần phải quan sát giáo viên và thu thập bằng chứng để hỗ trợ cho việc sa thải có thể xảy ra.
   • Việc lập kế hoạch bằng văn bản cho những cải tiến cần đạt được là một ý kiến ​​hay.
   • Nói chuyện với ban giám hiệu và tuân theo các tiêu chí mà họ xác định.

4. 

   Ghi lại tất cả các sự cố. Giáo viên có thể đã có một hồ sơ ở trường, nơi bạn phải ghi lại mọi thứ - khiếu nại, nghỉ học, kết quả đánh giá hạnh kiểm và bất cứ điều gì khác liên quan đến giáo viên. Nếu có ý định sa thải giáo viên, bạn sẽ cần bằng chứng chính thức: càng nhiều càng tốt.

Cách 3/3: Đề xuất cách chức, miễn nhiệm giáo viên

1. 

   Trình bày bằng chứng trước hội đồng nhà trường. Nếu giáo viên đã được hướng dẫn cách cải thiện mà không có biểu hiện thay đổi trong hành vi, bạn nên trao đổi với ban giám hiệu và đề xuất từ ​​chức, trình bày các bằng chứng đã thu thập trước đó.
   • Cung cấp tất cả thông tin liên quan mà bạn có thể tìm thấy về trường hợp của giáo viên.
   • Để bị sa thải có lý do chính đáng, bạn phải chứng minh ít nhất một trong những điều sau: hành vi vô đạo đức, kém năng lực, cẩu thả, vi phạm nghiêm trọng nội quy của trường, tiền án hình sự, không phối hợp, gian lận hoặc phỉ báng.

2. 

   Thông báo cho giáo viên về việc anh ta bị sa thải. Nếu giáo viên bị sa thải vì lý do, không cần phải thông báo chính thức trước. Nếu hội đồng trường quyết định sa thải bạn, nhưng không thể chứng minh được lý do chính đáng, điều quan trọng là phải thông báo cho bạn trước ít nhất 30 ngày. Trong trường hợp chính đáng, cần phải tiết lộ thông tin thu thập được để chống lại giáo viên.
   • Nói chuyện với giáo viên và giải thích lý do tại sao các khoản phí đủ để sa thải bạn.

3. 

   Hãy để giáo viên tự bào chữa. Bất kể mức độ và mức độ nghiêm trọng của các cáo buộc, giáo viên có quyền kể lại câu chuyện của mình. Cần phải nói rõ rằng giáo viên có cơ hội để tự bào chữa và được lắng nghe một cách công bằng.
   • Trong hầu hết các trường hợp, giáo viên vẫn bị sa thải.