NộI Dung

• Các bước
• Lời khuyên

Nếu bạn bị mất việc, bạn có thể ngại giải thích lý do bị sa thải với nhà tuyển dụng; bạn cần tạo ấn tượng tốt, nhưng bạn không muốn bị bắt gặp nói dối. Bất kể lý do chấm dứt hợp đồng là gì, điều quan trọng là bạn phải cảm thấy tự tin và trung thực trong buổi phỏng vấn, ngoài ra cần học cách biến tình huống tiêu cực thành tích cực để người phỏng vấn không quá chú ý đến bạn. sa thải trước đó.

Các bước

Phương pháp 1/2: Trả lời những câu hỏi khó nhất

1. 

   Hãy chân thành. Khi nhà tuyển dụng hỏi lý do bạn rời bỏ công việc cuối cùng của mình, điều tốt nhất bạn nên làm là nói sự thật. Bịa chuyện sẽ chỉ tạo ấn tượng rằng bạn là người vô trách nhiệm và không đáng tin cậy.
   • Hãy suy nghĩ về những gì nhà tuyển dụng trước của bạn có thể nói nếu bạn nhận được cuộc gọi từ nhà tuyển dụng - điều rất quan trọng là không nói bất cứ điều gì có thể mâu thuẫn với câu chuyện của nhà thầu cũ của bạn, nghĩa là bạn sẽ phải chịu trách nhiệm nếu bạn bị sa thải vì hành vi xấu, thay vì nói dối và nói rằng anh đã quyết định rời công ty để tìm kiếm cơ hội mới.
   • Ngoài ra, điều quan trọng là phải trả lời trực tiếp câu hỏi của nhà tuyển dụng - anh ta sẽ chỉ nghi ngờ hơn nếu bạn cố gắng lảng tránh hoặc muốn thay đổi chủ đề.

2. 

   
   
   Bám sát vào sự thật. Tránh xúc động khi giải thích lý do sa thải, ngay cả khi đối tượng vẫn còn kích động cảm xúc mãnh liệt. Thay vào đó, chỉ cần cung cấp mô tả ngắn gọn về các sự kiện chịu trách nhiệm cho việc ngừng hoạt động.
   • Bám sát sự thật sẽ khiến bạn không cảm thấy quá tiếc - nhận trách nhiệm về việc sa thải là quan trọng, nhưng xin lỗi về hành động của bạn trong cuộc phỏng vấn xin việc có thể truyền tải hình ảnh của sự tuyệt vọng.
   • Thay vì nói "Người giám sát của tôi quá ác ý với tôi và tôi không thể chịu được quá nhiều áp lực. Vì vậy, tôi đã mắc một số sai lầm ngớ ngẩn, mà tôi biết là rất nghiêm trọng", hãy nói điều gì đó như "Người giám sát cũ của tôi đã rất khác thói quen làm việc Nó hoạt động tốt hơn với áp lực của thời hạn vào phút chót, vì tôi thích chuẩn bị trước cho từng dự án tốt hơn. Vì vậy, đôi khi tôi đã không thể tạo ra kết quả như mong đợi ".

3. 

   
   
   Đừng chỉ tay. Một nhà tuyển dụng sẽ ít có khả năng tin một ứng viên đổ mọi lỗi cho lần sa thải cuối cùng cho nhà tuyển dụng cũ và người không nhận bất cứ phần trách nhiệm nào. Vì vậy, hãy nhớ đưa ra nhận xét về vai trò của bạn trong các sự kiện này, ngay cả khi nó chỉ để nói rằng tính cách của bạn không phù hợp với văn hóa của công ty hoặc yêu cầu của vị trí tuyển dụng cụ thể đó.
   • Đừng nói những câu đại loại như "Lâu lâu ai cũng vi phạm chính sách của công ty, nhưng chẳng ai phát hiện ra. Tôi thật kém may mắn khi bị bắt quả tang" - đổ lỗi cho những sai lầm của người khác chỉ thể hiện sự kiêu ngạo và vô trách nhiệm.
   • Đừng quên những sai lầm của bạn! Đề cập đến họ một cách ngắn gọn và tiếp tục với những nhận xét tích cực hơn.

4. 

   
   
   Đừng phàn nàn. Nói xấu người giám sát cũ của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc sẽ không bao giờ là một ý kiến ​​hay, bất kể hoàn cảnh nào.
   • Cố gắng giữ bình tĩnh và tập trung, ngay cả khi bạn vẫn rất tức giận về việc bị sa thải - bạn không muốn tạo ấn tượng rằng bạn là một người bực bội.

5. 

   Giữ các chi tiết về việc sa thải không công bằng cho chính bạn. Ngay cả khi bạn cảm thấy mình bị ai đó phân biệt đối xử, nói chuyện với nhà tuyển dụng về ý định nộp đơn kiện lao động chống lại công ty trước đây không bao giờ là một ý kiến ​​hay. Mặc dù về mặt kỹ thuật, một công ty không thể không thuê ai đó vì lý do này, người phỏng vấn sẽ coi thông tin đó như một dấu hiệu cảnh báo - vì vậy đừng đưa ra lý do để nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu đó là một mối đe dọa pháp lý có thể xảy ra.

6. 

   Cho thấy rằng bạn đã học được từ những sai lầm của mình. Sau khi nhận ra những sai lầm trong công việc trước đây của mình, bạn cần thể hiện rằng bạn đã rút ra được bài học kinh nghiệm. Kể từ đó bạn đã trưởng thành như thế nào và bạn sẽ đối mặt với tình huống tương tự ngày hôm nay như thế nào.
   • Nếu bạn bị sa thải vì vi phạm các chính sách của công ty, hãy nói điều gì đó như "Vào thời điểm đó, tôi không nhận ra rằng vi phạm sẽ được xem xét nghiêm túc, nhưng sự việc khiến tôi tôn trọng và tuân thủ các quy định hơn. Tôi hoàn toàn nhận thức được mức độ nghiêm trọng hành động của tôi và do đó, tôi cũng tôn trọng công ty hơn, đối với vị trí tuyển dụng và tất cả trách nhiệm đi kèm với nó ".
   • Hãy nói rõ rằng sai lầm sẽ không bao giờ lặp lại trong tương lai.
   • Đừng chỉ trích bản thân quá nhiều, nó có thể tạo ra một hình ảnh của sự bất an và tuyệt vọng khi nhận được công việc. Hãy nói về những bài học đã học với một giọng điệu tinh tế và tích cực, nhưng đừng mắng mỏ quá nhiều để thể hiện sự khiêm tốn giả tạo - hãy bán mình như một người chuyên nghiệp giỏi, thay vì coi thường bản thân.

7. 

   Bao quanh cái tiêu cực với cái tích cực. Nếu bạn cần nói điều gì đó tiêu cực để giải thích cho việc sa thải, hãy đặt xung quanh tuyên bố đó bằng những nhận xét tích cực để tránh quá tiêu cực.
   • Ví dụ: nếu bạn bị sa thải vì không hòa hợp với các nhân viên khác, hãy bao quanh thông tin đó bằng các cụm từ về sự nhiệt tình của bạn để hoàn thành tốt công việc và về tất cả những bài học bạn đã học được khi làm việc nhóm.

8. 

   Thay đổi trọng tâm của cuộc trò chuyện sang những kinh nghiệm chuyên môn khác. Bất cứ ai chỉ bị sa thải một lần và có nền tảng chuyên môn tốt nên tập trung vào những thành tích trước đó, nhấn mạnh mức độ sa thải là một ngoại lệ trong sự nghiệp của anh ta.

Phương pháp 2/2: Giảm tầm quan trọng của việc sa thải

1. 

   Đừng xấu hổ về việc sa thải do tái cơ cấu và cắt giảm nhân viên. Quyết định có lẽ liên quan nhiều đến tình hình tài chính của công ty hơn là kết quả hoạt động của nó - người phỏng vấn biết điều này, vì vậy đừng lo lắng quá nhiều về những gì anh ta sẽ nghĩ.
   • Nói rõ rằng đơn từ chức được thúc đẩy bởi một cuộc tái cơ cấu, nói những điều như "Vị trí của tôi đã bị loại bỏ" hoặc "Công ty đã cắt giảm nhiều nhân viên do các vấn đề tài chính".

2. 

   Đừng quá khắt khe với bản thân. Ngay cả khi việc sa thải là do một số lỗi, điều quan trọng là không được tự hành hạ bản thân vì điều này, vì hành vi đó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự tự tin của bạn và do đó, truyền hình ảnh thiếu năng lực cho nhà tuyển dụng.

3. 

   Nói chuyện với chủ cũ của bạn. Có lẽ anh ấy sẵn sàng giúp đỡ bạn, tùy thuộc vào mối quan hệ nghề nghiệp của bạn đã kết thúc như thế nào. Vì vậy, hãy nói chuyện với người giám sát cũ của bạn và hỏi xem liệu anh ta có thể viết một tài liệu tham khảo để giúp bạn trong quá trình tìm kiếm một công việc mới - anh ta có thể vẫn có những điều tích cực để nói về bạn, ngay cả khi anh ta đã sa thải bạn và điều đó sẽ giúp bạn biện minh việc chấm dứt với một lời giải thích có thể chấp nhận được cho tất cả những người có liên quan.
   • Bạn có thể sẽ cần phải thừa nhận sai lầm của chính mình. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải vì làm việc không đủ hiệu quả, hãy thừa nhận những sai lầm bạn đã mắc phải và giải thích những gì bạn đã học được từ chúng - nhà tuyển dụng cũ sẽ sẵn sàng giới thiệu bạn hơn nếu họ tin rằng bạn đã học được bài học của mình.
   • Ngay cả khi bạn không nhận được sự giúp đỡ của anh ấy, bạn vẫn có thể nhận được lời giới thiệu tích cực từ một nhân viên công ty khác, vì vậy đừng ngại yêu cầu.
   • Bạn có thể sẽ không may mắn lắm nếu bạn đã phạm phải một hành vi rất nghiêm trọng, chẳng hạn như ăn cắp của công ty hoặc quấy rối đồng nghiệp.

4. 

   Giữ các chi tiết cho chính bạn. Bạn không cần thông báo lý do chấm dứt trong sơ yếu lý lịch hoặc trong thư xin việc, trừ khi câu hỏi này được nêu rõ trong hướng dẫn vị trí tuyển dụng - trong trường hợp này, hãy cố gắng ngắn gọn và không đi sâu vào chi tiết, bạn có thể giải thích câu trả lời. trong cuộc phỏng vấn.
   • Trong một số trường hợp, việc giải thích lý do sa thải của bạn trước buổi phỏng vấn là một ý kiến ​​hay, khi chúng ta lo lắng nhất, nhưng điều đó sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào bạn. Hãy nhớ rằng cách tốt nhất là giải thích kiểu xảy ra này trong một cuộc trò chuyện trực tiếp thay vì sử dụng một vài dòng trong thư xin việc hoặc đơn xin việc.

5. 

   Tăng cường sơ yếu lý lịch. Nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian, bạn có thể sợ rằng khoảng trống này trong chương trình học sẽ gây ấn tượng xấu. Thay vì truyền tải hình ảnh rằng bạn không làm gì trong thời gian sau khi sa thải, hãy thể hiện rằng bạn đã sử dụng thời gian đó để hoàn thiện một số kỹ năng chuyên môn nhất định.
   • Nếu có thể, hãy lấy bằng hoặc chứng chỉ mới, hoặc tham gia một số khóa học miễn phí để tăng cơ hội kiếm được việc làm mới.
   • Tìm cách làm việc như một nhà tư vấn hoặc chuyên gia người làm nghề tự do - ngay cả khi bạn không có được nhiều khách hàng, trải nghiệm này sẽ lấp đầy khoảng trống trong chương trình giảng dạy và tạo cho bạn hình ảnh lãnh đạo.
   • Công việc tình nguyện cũng là một bổ sung tuyệt vời khác cho chương trình học, đặc biệt nếu nó liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của bạn.

6. 

   Toát lên sự chuyên nghiệp. Cố gắng tỏ ra chuyên nghiệp hơn nếu bạn muốn nhà tuyển dụng không chú ý quá nhiều đến đơn từ chức của bạn - đừng đưa ra bất kỳ lý do gì để họ nghi ngờ khả năng hoàn thành công việc tốt của bạn.
   • Thực hành tất cả các nghi thức của một cuộc phỏng vấn xin việc, ăn mặc chuyên nghiệp, đến sớm và đặt điện thoại của bạn ở chế độ im lặng.
   • Ngoài ra, điều rất quan trọng là phải nghiên cứu về công ty và chuẩn bị tốt để trả lời các câu hỏi về ngành và yêu cầu của vị trí tuyển dụng được đề cập.

Lời khuyên

• Luôn bày tỏ lòng biết ơn về những bài học rút ra từ kinh nghiệm trong quá khứ, bất kể chúng đã kết thúc như thế nào.
• Nhà tuyển dụng sẽ ít có lý do để nghi ngờ nếu bạn cư xử một cách tích cực và tự tin.
• Sa thải không phải là tận thế, vì vậy đừng từ bỏ việc tìm kiếm một công việc hoàn hảo!