NộI Dung

• Các bước
• Lời khuyên

Nhận được lời giới thiệu trên LinkedIn là rất tốt cho những người cần hỗ trợ để có được việc làm hoặc thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn muốn giúp ai đó mà bạn biết, chỉ cần viết điều gì đó vào hồ sơ cá nhân của người đó. Cung cấp thông tin cụ thể về cách bạn gặp cô ấy và lý do bạn nghĩ cô ấy sẽ là một sự bổ sung tuyệt vời cho bất kỳ đội nào.

Các bước

Phần 1/3: Điều hướng trang web

1. 

   Mở trang web LinkedIn. Truy cập https://www.linkedin.com/. Nếu bạn đã đăng nhập vào tài khoản của mình, bạn sẽ được đưa đến trang chủ; nếu không, hãy nhập địa chỉ email và mật khẩu của bạn vào các trường ở đầu trang và nhấp vào Đi vào.

2. 

   
   
   Mở trang liên hệ của bạn. Nhập tên của người mà bạn sẽ giới thiệu vào trường tìm kiếm ở đầu trang. Nhấp vào kết quả xuất hiện để truy cập hồ sơ của cô ấy.

3. 

   Nhấp vào biểu tượng dấu chấm lửng trong hồ sơ của liên hệ. Nó nằm ở bên phải ảnh hồ sơ, ở đầu trang và cấp quyền truy cập vào menu thả xuống với các công cụ để viết đề xuất.

4. 

   
   
   Nhấp vào Đề xuất. Tùy chọn này ở cuối trình đơn thả xuống. Khi bấm vào đó, bạn sẽ nhận được thông báo “Bạn giới thiệu ai?”. Tại thời điểm đó, hãy nhập lại tên của người đó.

5. 

   Làm theo các lệnh trên màn hình để tiếp tục. Bạn sẽ phải thông báo những dữ liệu cơ bản: chẳng hạn bạn biết người này như thế nào và họ đã làm việc cùng nhau ở đâu. Sau đó, bạn sẽ được đưa đến một cánh đồng, nơi cuối cùng bạn sẽ có thể viết lời giới thiệu.

Phần 2/3: Bắt đầu văn bản đề xuất

1. Hãy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp của người liên hệ của bạn. Hầu hết mọi người đều có một loạt các kỹ năng, thuộc nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau. Vì vậy, hãy suy nghĩ về những gì cá nhân được đề cập đang tìm kiếm để biết những gì cần ưu tiên. Anh ấy muốn công việc gì? Bạn phải bao gồm những thông tin nào để giúp bạn?
   • Ví dụ, giả sử bạn đang viết thư giới thiệu cho một người làm việc trong lĩnh vực báo chí và biết rằng mục tiêu của họ là có được một công việc trong một tờ báo hoặc tạp chí. Vì vậy, hãy nghĩ về những kỹ năng cụ thể mà cô ấy nên có. Hãy nói điều gì đó về kỳ thực tập mà bạn đã làm cùng nhau tại một ấn phẩm địa phương hoặc điều gì đó.
2. Hãy nghĩ ra một câu hay để bắt đầu. Các nhà tuyển dụng và nhà thầu đọc hàng trăm hồ sơ và thư xin việc mỗi ngày; do đó, sẽ vô ích nếu bắt đầu bằng một thứ gì đó chung chung ("Lucas rất chăm chỉ"). Hãy nghĩ về một cụm từ thu hút sự chú ý và làm nổi bật người bạn đang tìm kiếm.
   • Mục tiêu của bạn là khiến nhà tuyển dụng tiềm năng dừng lại và nghĩ, "Đây là người phù hợp với công việc". Trích dẫn chất lượng bạn ngưỡng mộ nhất trong liên hệ của bạn một cách sáng tạo.
   • Đừng nói bất cứ điều gì như "Lucas là một nhà viết quảng cáo tuyệt vời", mà "Không thường thấy một người sẵn sàng đầu tư cả buổi chiều để chọn một cụm từ lý tưởng, nhưng Lucas rất tận tâm và luôn tìm cách mang lại chất lượng cho mình. văn xuôi".
3. Kể về mối quan hệ của bạn với người ấy ngay sau câu đầu tiên. Nhà tuyển dụng tiềm năng mong đợi bạn không chỉ là bạn bè; anh ta muốn một người có thể đánh giá kỹ năng của người đi xin việc.
   • Hãy nói điều gì đó như "Tôi là người giám sát của Lucas năm ngoái trên tạp chí Painel, được phát miễn phí và do các tình nguyện viên thực hiện.
4. Nói về kỹ năng của người đó. Sau khi nói về khía cạnh chung, hãy nói cụ thể về những việc mà người liên hệ của bạn đã làm. Liệt kê những thành tựu của anh ấy và cách anh ấy sử dụng chúng trong công việc.
   • Ví dụ: "Lucas không chỉ là một nhà viết quảng cáo tài năng. Anh ấy còn có sự kiên nhẫn, sự tận tâm và đạo đức cần thiết để tạo ra những tác phẩm văn xuôi chất lượng. Hơn nữa, anh ấy không bao giờ bỏ lỡ thời hạn và luôn tập trung hết sức vào các chi tiết của tác phẩm".

Phần 3/3: Hoàn thành Đề xuất

1. Tập trung vào một khía cạnh đặc biệt của người đó. Sau khi liệt kê những phẩm chất chung mà nó có, hãy cụ thể hơn để tạo thêm sức nặng cho khuyến nghị. Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hoang mang nếu bạn cố gắng đưa mọi điều trong một văn bản duy nhất; vì vậy hãy nghĩ về một cái gì đó nổi bật. Bạn ngưỡng mộ điều gì nhất về liên hệ của bạn?
   • Ví dụ: "Một trong những tài năng lớn nhất của Lucas là khả năng sáng tạo của anh ấy. Khi phải viết văn bản, anh ấy luôn cố gắng tạo ra một cảm giác thú vị để làm việc, ngay cả khi các đồng nghiệp của anh ấy cảm thấy nhàm chán. Anh ấy có thể tạo ra ngay cả những câu chuyện đơn giản và thông thường nhất . bằng văn bản hay và sâu sắc ".
2. Nói về các chi tiết cụ thể về thành tích của người đó. Bạn có điều gì đặc biệt để thêm không? Mọi nhà tuyển dụng tiềm năng đều thích những thành tích cụ thể - nếu có thể, với những con số hoặc thống kê - cho thấy những gì cá nhân đó có thể làm cho công ty.
   • Viết đại loại như "Trong khi hầu hết sinh viên viết một bài báo mỗi tuần, thì Lucas đã viết tới năm bài. Tôi nhận thấy rằng số lượng độc giả truy cập trang web đã tăng 20% ​​vào những ngày cậu ấy xuất bản".
3. Kể những thành tích của người đó cho thấy anh ta. Đề cập đến thành tích thôi là chưa đủ; bạn phải liên hệ họ với người liên hệ để cho nhà tuyển dụng hiểu rõ về loại nhân viên mà cá nhân đó sẽ là.
   • Ví dụ: "Khả năng làm việc hiệu quả và tận tâm với những gì anh ấy làm của Lucas thu hút nhiều độc giả hơn và là bằng chứng cho sự sáng tạo của anh ấy. Anh ấy là kiểu nhân viên sẵn sàng làm bất cứ điều gì vì lợi ích của công ty".
4. Kết thúc đề xuất bằng một liên lạc cá nhân. Nói về quá khứ (cảm giác được làm việc với người đó) và tương lai (bạn mong đợi họ sẽ làm gì trong những cơ hội tiếp theo).
   • Hãy nói điều gì đó như "Chúng tôi nhớ Lucas rất nhiều trong tòa soạn, nhưng chúng tôi mong được biết anh ấy sẽ đi đâu. Tôi chắc chắn rằng anh ấy sẽ có một tương lai tươi sáng và tôi rất nóng lòng được chứng kiến ​​anh ấy biến ước mơ thành hiện thực. "
5. Xem lại văn bản. Trước khi đăng khuyến nghị, hãy đọc lại vài lần để không để sót bất kỳ lỗi tiếng Bồ Đào Nha nào. Nếu có thể, hãy cho nó một giờ hoặc hơn trước khi xem lại nó để bạn có thể nhìn nó với đôi mắt thoải mái hơn.

Lời khuyên

• Cách tốt nhất để nhận được lời giới thiệu là viết một văn bản cho đồng nghiệp của bạn từ trước và bây giờ. Mọi người sẽ trả ơn nếu bạn làm điều gì đó cho họ. Gửi email cho người quen của bạn, nói rằng bạn muốn giới thiệu họ trên LinkedIn. Hầu như không ai từ chối lời đề nghị này, họ có thể có những lĩnh vực hoặc kỹ năng chuyên môn cụ thể mà bạn nên tập trung vào.
• Đừng coi thường bạn bè và gia đình của bạn. Tài liệu tham khảo cá nhân cũng rất quan trọng - trên thực tế, chúng thêm nữa quan trọng, bởi vì ấn tượng của một người đã biết ứng viên trong nhiều năm có thể có ảnh hưởng rất lớn đến sự lựa chọn của nhà tuyển dụng (hơn những cá nhân khác chỉ biết anh ta trong một thời gian ngắn). Tuy nhiên, bạn sẽ phải điều chỉnh đề xuất của mình cho phù hợp với mục đích của người liên hệ (ví dụ: tập trung vào các phẩm chất chuyên môn mà nhà tuyển dụng tìm kiếm).
• LinkedIn sắp xếp kết quả tìm kiếm theo số lượng đề xuất và từ khóa mà chúng chứa. Sử dụng các thuật ngữ cụ thể phản ánh các cơ hội nghề nghiệp trong tương lai mà đồng nghiệp của bạn muốn ứng tuyển. Cách tốt nhất để quyết định trọng tâm của khuyến nghị là hỏi trực tiếp người quan tâm.