NộI Dung

• Các bước
• Câu hỏi và câu trả lời của cộng đồng
• Lời khuyên

Các phần khác

Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, gần như đảm bảo rằng bạn sẽ được hỏi về đạo đức làm việc của mình, về cơ bản đó là cảm nhận của bạn và cách bạn tiếp cận công việc. Đạo đức làm việc của một người bao gồm nhiều phẩm chất khác nhau mà bạn sẽ phải thể hiện trong công việc, chẳng hạn như thiết lập mục tiêu, độ tin cậy, phong cách lãnh đạo và giao tiếp của bạn, cách bạn xử lý trách nhiệm và hơn thế nữa. Câu trả lời chính xác mà bạn đưa ra sẽ khác nhau dựa trên tính cách và kinh nghiệm công việc của riêng bạn, nhưng có một số hướng dẫn chung về cách bạn nên trả lời để thể hiện bản thân tốt nhất. Bằng cách theo dõi họ, bạn sẽ có thể bắt đầu một cuộc phỏng vấn và nhận được công việc bạn muốn!

Các bước

Câu trả lời mẫu

Câu trả lời bài làm mẫu về dân tộc

Phương pháp 1/3: Trả lời câu hỏi phỏng vấn

1. 

   
   
   Chuẩn bị để được hỏi những câu hỏi khác nhau về đạo đức làm việc của bạn. Các câu hỏi khác liên quan đến vấn đề này có thể là về thái độ của bạn đối với công việc hiện tại, hiệu suất công việc, khả năng làm việc với những người khác, bộ kỹ năng, v.v.
   • Các câu hỏi về đạo đức làm việc của bạn có thể không được diễn đạt chính xác như "mô tả đạo đức làm việc của bạn" hoặc "Đạo đức làm việc của bạn là gì?"
   • Những câu hỏi tương tự có thể bao gồm: "Bạn mô tả bản thân như thế nào?", "Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc trong một nhóm?", "Bạn cảm thấy thế nào về việc đào tạo và học các bộ kỹ năng mới?"

2. 

   
   
   Cung cấp một câu trả lời trung thực ngụ ý một tinh thần làm việc mạnh mẽ. Chọn các đặc điểm về thái độ, cảm xúc và niềm tin của bạn về công việc để đưa ra câu trả lời phù hợp với bạn và thể hiện triết lý làm việc của bạn theo cách tốt nhất.
   • Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn tiếp cận công việc với sự cống hiến vì bạn tin tưởng vào việc làm hết sức mình và khi bạn làm hết sức mình, bạn cảm thấy hoàn thành và hài lòng.
   • Bạn cũng có thể nói rằng bạn cũng cố gắng hết sức để đảm bảo rằng bạn thích công việc của mình và điều đó giúp bạn hoàn thành công việc một cách nhiệt tình.
   • Hãy nhấn mạnh rằng bạn coi công việc là một trải nghiệm học hỏi liên tục và bạn sẽ luôn tìm kiếm các khóa đào tạo và hội thảo mới cho phép bạn nâng cao kỹ năng của mình và đóng góp cho nơi làm việc theo những cách mới, sáng tạo. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những cá nhân muốn nâng cao kiến ​​thức của riêng họ về công việc của họ và đóng góp những hiểu biết mới cho nhóm của họ.

3. 

   
   
   Sử dụng các ví dụ thực tế để hỗ trợ câu trả lời của bạn. Hãy xem xét những tình huống bạn đã gặp phải để làm gương cho đạo đức làm việc mà bạn cho là có.
   • Ví dụ, nếu bạn nói rằng bạn đặt ưu tiên cao cho sự trung thực, hãy trích dẫn một kịch bản trong cuộc sống của bạn mà bạn đặc biệt trung thực khi đối mặt với những hoàn cảnh khó khăn.
   • Nếu bạn tuyên bố làm việc tốt với những người khác, hãy mô tả một dự án nhóm mà bạn đã đóng góp thành công.

4. 

   Mô tả một kịch bản khó khăn trong công việc cuối cùng của bạn và cách bạn đã làm việc để giải quyết nó. Mô tả cách bạn đã khắc phục sự cố thành công và làm việc với những người khác để đưa ra giải pháp.
   • Sử dụng các ví dụ cụ thể. Bạn có thể nói điều gì đó dọc theo dòng "Một khách hàng đang gặp sự cố với tài khoản của họ và họ rất khó chịu và tức giận. Tôi đã có thể duy trì sự bình tĩnh và thấu hiểu trong khi làm việc để giải quyết vấn đề. Tôi phải làm việc trực tiếp với người quản lý của tôi đưa ra giải pháp giải quyết đồng thời nhu cầu của khách hàng và công ty. Cuối cùng, khách hàng hài lòng với giải pháp và cách tôi làm việc hiệu quả với nhóm của mình. "

Phương pháp 2/3: Đặt câu hỏi của riêng bạn

1. 

   Theo dõi các câu hỏi về công việc tiềm năng. Nhà tuyển dụng quan tâm nhất đến những ứng viên đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Có những câu hỏi rất hay để theo dõi một câu hỏi về tính cách, đạo đức làm việc hoặc khả năng làm việc của bạn với những người khác, chẳng hạn như:
   • "Những kỹ năng và kinh nghiệm nào sẽ trở thành một ứng viên lý tưởng cho công ty của bạn?" Đây là cơ hội tốt để nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đặt tất cả các thẻ trên bàn và mô tả chính xác những gì họ đang tìm kiếm. Đó có thể là một cách tốt để bạn theo dõi thêm câu trả lời về bản thân và đạo đức làm việc mà bạn chưa đề cập đến.
   • "Bạn có cung cấp đào tạo chuyên nghiệp hay giáo dục thường xuyên?" Đây là một cách tốt để thể hiện rằng bạn quan tâm đến việc tiếp tục học hỏi những cách mới để thực hiện công việc của mình và bạn sẵn sàng phát triển cùng công ty.

2. 

   Đặt câu hỏi về môi trường làm việc nhóm tại nơi làm việc. Điều này cho thấy bạn quan tâm đến việc trở thành một phần của một nhóm thành công và nghĩ về cách các kỹ năng của bạn có thể đóng góp.
   • "Bạn có thể cho tôi biết về đội mà tôi sẽ làm việc cùng không?" Câu hỏi này cho thấy rằng bạn biết bạn sẽ làm việc trong môi trường nhóm và có thể dẫn đến những cách mà bạn có thể mô tả mức độ hiệu quả mà bạn đã làm việc với những người khác trong quá khứ.
   • "Mô tả cách thái độ và cách tiếp cận làm việc của bạn phù hợp với triết lý của công ty hoặc đội ngũ. Bạn có thể nói" Tôi là một người chơi hiệu quả trong nhóm. Đầu tiên, tôi đánh giá xem kỹ năng của tôi sẽ hiệu quả nhất ở đâu trong một dự án và đưa ra các chiến lược trong lĩnh vực đó. Tôi cung cấp hỗ trợ và phản hồi tích cực cho đồng nghiệp của mình. "

3. 

   Tránh đặt câu hỏi về quyền lợi và trả tiền. Không phải là một ý kiến ​​hay nếu bạn đặt câu hỏi về quyền lợi, thời gian nghỉ, thay đổi lịch làm việc, những câu chuyện phiếm mà bạn có thể đã nghe hoặc quá nhiều câu hỏi cá nhân về người phỏng vấn của bạn.
   • Bám sát vào những câu hỏi cụ thể về công việc tiềm năng của bạn, công ty nói chung và nhóm bạn sẽ làm việc cùng.
   • Các câu hỏi về phúc lợi và tiền lương có thể được giải quyết sau trong quá trình tuyển dụng hơn là trong một cuộc phỏng vấn ban đầu.

Phương pháp 3/3: Hiểu đạo đức làm việc của chính bạn

1. 

   Giải quyết các ưu tiên của bạn về công việc. Công việc của bạn là ưu tiên hàng đầu hay các khía cạnh khác trong cuộc sống của bạn quan trọng hơn?
   • Bạn có thể thấy rằng công việc là ưu tiên hàng đầu của mình và bạn có thể hoàn thành các trách nhiệm khác xung quanh cuộc sống công việc của mình.
   • Một người có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh là một ứng cử viên hấp dẫn cho hầu hết các công ty. Nhiều công ty thậm chí có thể hỏi bạn về những sở thích bên ngoài lĩnh vực của bạn.

2. 

   Kiểm tra mối quan hệ của bạn với công việc hiện tại. Để trả lời tốt nhất các câu hỏi về đạo đức làm việc của bạn, trước tiên bạn phải hiểu cặn kẽ về cách bạn, cá nhân, liên quan đến công việc của bạn. Hãy xem xét những điều sau:
   • Thái độ của bạn đối với công việc liên quan đến cách bạn tiếp cận các trách nhiệm nghề nghiệp. Một người có đạo đức làm việc mạnh mẽ có thái độ tích cực, sẵn sàng nỗ lực cho công việc.
   • Cảm xúc của bạn về công việc liên quan đến cách công việc ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn và là một yếu tố góp phần quan trọng vào đạo đức làm việc nói chung. Công việc có thể khiến bạn cảm thấy tràn đầy năng lượng, tự hào và tích cực về bản thân và thành tích của mình. Mặt khác, bạn có thể cảm thấy rằng công việc khiến bạn cảm thấy căng thẳng.
   • Niềm tin của bạn về công việc liên quan đến vai trò mà bạn giao cho công việc liên quan đến chính cuộc sống. Ví dụ, bạn có thể tin rằng công việc xây dựng tính cách và là trọng tâm của một cuộc sống cân bằng.

3. 

   Lập dàn ý về cảm nhận của bạn về các khía cạnh khác nhau của công việc. Viết ra những ý tưởng này có thể giúp bạn nhớ những chi tiết quan trọng về đạo đức làm việc và bộ kỹ năng của bạn cho một cuộc phỏng vấn.
   • Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc với những người khác? Mô tả cả ưu và nhược điểm khi làm việc trực tiếp với đồng nghiệp và khách hàng.
   • Bạn cảm thấy thế nào về việc học liên tục và mở rộng kỹ năng của mình? Mô tả thái độ và cảm xúc của bạn đối với việc dành thêm thời gian cho việc đào tạo chuyên môn.
   • Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc ngoài giờ hoặc vượt qua các tình huống khó khăn? Vạch ra thái độ của bạn đối với việc làm thêm giờ hoặc thông qua các tình huống khó khăn và xa lạ.

4. 

   Hãy nghĩ về những trường hợp cụ thể trong sự nghiệp của bạn. Những điều này sẽ giúp bạn mô tả chi tiết cụ thể về cách mà đạo đức làm việc đã mang lại lợi ích cho bạn trong sự nghiệp của mình. Đây có thể là những thứ như:
   • Làm việc với nhóm: Đã có thời gian cụ thể nào mà làm việc với nhóm khó khăn hay mang lại lợi ích? Làm việc với những người khác đã giúp đỡ hay cản trở bạn như thế nào?
   • Làm việc với một khách hàng khó tính: Đã có một kịch bản khó khăn nào liên quan đến một khách hàng chưa? Bạn đã xử lý như thế nào khi làm việc với khách hàng thông qua một vấn đề khó khăn trong khi nhạy cảm với nhu cầu của khách hàng và các hạn chế của công ty?

Câu hỏi và câu trả lời của cộng đồng

Tôi có luôn phải nghiêm túc như vậy để có đạo đức làm việc không?

Không, tất cả không phải là nghiêm túc. Bạn chỉ cần có kiến ​​thức về những hành vi được coi là xấu hoặc không phù hợp và tránh điều đó. Hãy nhớ rằng có thời gian và địa điểm để đùa giỡn và thân thiện, cũng như thời gian và địa điểm để trở nên nghiêm túc, thắt dây an toàn và làm việc của bạn.

Lời khuyên

• Trong trường hợp các câu hỏi về đạo đức làm việc trong các cuộc phỏng vấn xin việc, người phỏng vấn thường tìm kiếm một người có thái độ tích cực, biết cách trở thành một người chơi trong nhóm, chủ động, đủ thích nghi để đảm nhận nhiều nhiệm vụ, tốt với thời gian quản lý, và luôn tận tâm học hỏi.
• Luôn ăn mặc để thành công. Đầu tư vào một bộ trang phục quyền lực sạch sẽ, vừa vặn và phù hợp. Không mặc quần áo lộn xộn hoặc nhăn nhúm, có mùi thơm hoặc màu sắc sặc sỡ.